解雇理由に納得できない！不当解雇か有効な解雇か判断する方法 | 労働問題相談所弁護士や司法書士、社会保険労務士（社労士）や産業カウンセラーなど、労働問題のプロがあつまる労働組合のご紹介！ 未払い残業代や不当解雇、セクハラ問題など公平な立場でアドバイスしてくれます。 労働問題に強い専門家集団はコチラから まずは、有効な解雇か判断する 使用者と労働者の関係では、いくら使用者（会社）が強い立場にあるとはいえ、労働者を自由に解雇できるはずはなく、解雇には有効な解雇と無効な（不当な）解雇があります。 有効な解雇と無効な解雇は線引きが難しく時には裁判に持ち込まれるほど激しく争われますが、最終的には解雇当時の実情から解雇の違法性を突き詰めていくことで、有効な解雇と無効な解雇を判断できます。 解雇とは？ 解雇の定義は、一般的に「使用者の意思による一方的な労働契約の解除」とされています。労働契約の解除には、労働者が自ら申し出る「退職」もありますが、労働者に働く意思があるのに、会社側か
