昨晩はDannaからエグゼクティブコーチングの心得を学ぶ エグココ会の第2回目でした。 今回のテーマ&学びは以下のとおり。 ◆心得とは……小手先のスキルではなく、もっと大きなメタスキルであり、 方法論(HOW)と価値観(WHY)を両方束ねて使うことが大切である。 ◆認知的不協和と現実とのギャップから生み出されるエネルギー ◆360度フィードバック導入の仕方 インタビューの目的を伝える 「関係性が変わり、よりマネンジメントに役立つ能力を発揮するために」 ↓ 「その人との仕事の関係は?」 「どんな人?どんなかかわり方をする?」 「こうなったらいいのにな、と思うことは?(ハイドリーム)」 「うまくいっているところは?」 「可能性は?」 「変えるところがあるとしたら?」 Q:紙で360℃フィードバックは行いますか? ↓ A: なるべく対面で行う。 (声・空間を共有し、言葉にならないことを拾うため。
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