ガラパゴス化している、日本の女性活用 （東洋経済オンライン） - Yahoo!ニュース
女性活用がなかなか進まない日本。大手企業は女性活用を推進しようとさまざまな制度を導入しているが、女性管理職比率などは依然低いままだ。ダイバーシティやワーク・ライフ・バランスに詳しいアパショナータ代表のパク・スックチャ氏は、優秀な女性社員が何年も育休・時短勤務などを続け、キャリアアップの妨げになっていることが、女性活用が進まない大きな原因と考える。今後、早急に検討しなければいけないのは女性の労働時間を減らす各種社内制度を充実させるのではなく、きちんと仕事ができる環境を整備することだという。問題の本質をとらえズバリと指摘するコンサルタントが「育休・時短勤務による課題」の原因と解決法を紹介する。 【詳細画像または表】 2005年の出生率が過去最低を記録した「1.26ショック」を機に、政府は少子化への危機感を高め、ワークライフバランス(主に仕事と家庭の両立支援)を強く推進し始めた。そして、従業員
さあ、育休後からはじめよう ～働くママへの応援歌～～労働調査会
出産により「仕事が好きだった自分」をあきらめてきていた人。 「育休後」からはじめてみませんか。 低空飛行でもいいのです。 働くママの仕事と生活の両立のヒントがここにはあります。 出産後に働くためのライフスタイルのあり方 そして育休後を支援する会社・社会のあり方を 育休後コンサルタントの山口理栄さんがきめ細かく解説。また、社会保険労務士の新田香織さんから育休にともなう制度解説をしてくださいました。 育休についてママ向けの視点だけでなく、会社の視点から育休後社員が活躍できるポイントも収録。人事や管理監督者の皆さんにもお読みいただける働く女性が安心できる充実の一冊！ 1章 育休後社員の悩み 2章 出産前後の就業継続 3章 妊娠中、産休、育休の過ごし方 4章 育休後の職場復帰（子育て編） 5章 育休後の職場復帰（仕事編） 6章 会社による育休後社員のサポートのあり方 7章
子どもと離れたい母たち ～3年目の限界～ : MAMApicks -子育て・育児・教育ニュース＆コラムサイト-
子どもと離れたい母たち ～3年目の限界～ 2012年12月03日10:30 カテゴリコラム Tweet 「今日は抽選だね、通るよう祈ってるね。」 これ、国立大付属幼稚園のお受験の話ではない。11月半ば、息子の通う東京都内の区立幼稚園での話だ。ごく普通の区立幼稚園でも、3歳児から募集のある3年保育の園は希望者が多い。 仕事のため保育園に入れたいのに受け入れ先が無い、といういわゆる「待機児童」とは全く次元の違う話で、こちらは幼稚園。多くの母親が専業主婦で「仕事の時間を確保する」必要に迫られているわけではない。 でも、3歳から通わせられる3年保育の幼稚園が人気なのだ。 子どもが生まれて3年。もう限界。早く幼稚園に預けて少しでも自分の時間が欲しい。2年保育の幼稚園スタートまであと1年待つなんてもう無理！ ……そんな本音が横たわる。 子どもとの時間を持て余す母親たち 0歳の子育ては生活面の世話が中心
米国で勤務形態や仕事量に柔軟性をもたせ、多様な働き方を認める企業が増えた訳 - Harvard Square Journal ~ ボストンの大学街で考えるあれこれ
働くママは会社の財産～社員の子育てを積極的に支援するアメリカの企業、実はその背景にはしたたかな計算がある 「Newsweek日本版」（1999年2月24日号） by Akiko Sugaya こちらに、記事のリンクを発見しました。 私が米国各地で取材・執筆した記事で、色々な方から「子育て支援を福祉の観点とは別に、効率の点でも企業にメリットになるという事例に説得力があり、今でも参考になる」というご意見を複数頂き、あえて掲載してみました。当然、企業の利益だけで進めることには危険もありますし、何より、今では多くのことが変っていると思いますが、子育て支援のひとつの見方として、ご参考にしていただければ嬉しいです。また、記事ではママをメインにしていますが、子供がいるいない、また、男性、女性に拘らず、柔軟に効率よく時間を使って、仕事も自分の人生も豊かにしたい、という方にも、ご覧いただけましたら光栄で
奥さん（34歳）が骨粗鬆症と診断された、の記 - 世界はあなたのもの。
記録, 日々 5月に第1子である長男を立派に産んでくれた奥さんが、3ヶ月後の先月「立派な骨粗鬆症（以下、骨粗しょう症）」と診断された。背骨に数カ所、圧迫骨折がある。今は薬を服用しながらの自宅療養中。ちょっと言葉はきつくなるがほぼ寝たきり状態。 このエントリーは、近い将来に奥さんが回復した時に読み返して「あの時は大変だったねー」と笑いながら振り返るための記録であり、ムスコが成長した時に「お前が重かったから母ちゃんの背骨が折れたんだ」とからかうための記録であり、整形外科のドクター曰くこれから激増するであろう若年性の骨粗しょう症患者へ向けたある体験談として、だらだらと書く。 俺は専門家でもなんでもなく、骨粗しょう症と診断された奥さんの隣でドクターの話を聞き、病気について調べ、一緒に暮らしているだけの三十路のオッサンなので、文中の記述や内容の正確性は担保しかねることを予め断っておく。あくまでもこれ
不妊治療関連問題の整理 - Chikirinの日記
先日は不妊治療に関して、思いつくままに課題を列挙しましたが（→「不妊治療に関する課題出しエントリ」）、今日はそれを整理してみましたよん。 まず、不妊治療はとても負担の大きな治療ですが、その負担には 2種類あります。 ひとつが、不妊治療そのものの負担、もうひとつが、不妊治療を始める年齢が高くなることにより、そこに追加される負担です。 図１ 不妊治療そのものは（たとえ若い人が受ける場合でも）、半端でないお金がかかるし、時間もかかります。 それに、精神的にも消耗します。（受精は成功しながら何度も妊娠に失敗するとか ＋ 治療に関して家族との意識のズレがでてきたり・・など）もちろん医療行為一般に伴う副作用のリスクもあります。 高齢で不妊治療を始める場合はそれに加え、成功率が低いこと（したがって、上記の負担がさらに重くなること）と、成功した場合にも、高齢出産に伴う新たなリスクが追加されます。 ★★★
準備は？職場の反応は？――イクメン、育休生活で得られた新たな視点 - 日経トレンディネット
まだ、在宅勤務を実施していない会社の社員でも、ワークスタイルと家庭生活のバランスを考える良いチャンスとなるのが、育児休業や介護休業。仕事との関わり方を考えたり、平日の昼間、自宅にいる感覚を体験できる。最近は、子育てに積極的に関わる男性をイクメンと呼んで雑誌で特集されたり、厚生労働省がイクメンプロジェクトを展開するなど、男性の育休取得を後押ししてはいるが、身近に取得した同僚の男性は少ないし、社内で先陣を切るのも勇気がいる。はたしてどんな生活で、どんな意識の変化があったのか、実際に育児休業を取得したイクメンに話を聞いた。 元気なお兄ちゃん（5歳）とかわいい妹(0歳)が仲良くリビングで遊ぶ姿に目を細めるパパが、取材に応じてくれたイクメン・石川大悟氏だ。NSSLCサービス ITサービス本部 プロダクトサポート部に勤務する会社員で、別の会社に勤める奥様が第2子を出産するにあたって、昨年9月に1カ月、
両親教室潜入記
妻が妊娠中ということで、居住している川口市保健センターが主催している両親学級に行ってきた。 両親学級に参加し、来るべき出産、そして子育てに備えるのだ。 だがしかし、まず申込みが「ハガキ」オンリーというところが突っ込みどころ。何百人も受けるのだとしたら、明らかにメールフォーム等の方が生産性が高い。エコロジー的な観点からも、ハガキはお勧めしないはず。 しかしそれはまぁ、何と言うか、仕方ない。自治体だし。 気を取り直して、保健センター目指し、バスに乗車。するとバスは妊娠中の妻＋夫というカップルでほぼ満員になっている。意外に高い集客力。おそるべし、両親学級！ そしてバス内では奥さん同士が「あー、久しぶりぃ、元気？」等と見知った風なコミュニケーションを行っている。不審に思って妻に聞くと「母親学校で知り合ったんだと思うよ」とのこと。君も行けば良いのに、と僕が言うと「母親学校は平日なんだよ」という答え。
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夫婦でイクメン活動日記（11） できることをコツコツ続けることの大切さを学びました | パパスイッチ：@nifty
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