“受かる人”の違いは？押さえておきたいエントリーシートの書き方 - はてなニュース
2月も半ばになり、そろそろ就職活動も本格化してきました。就職活動の最初の通過点とも言えるのが「エントリーシート」。“受かる人”のエントリーシートには、一体どんな秘密があるのでしょうか？今回は、そんな「エントリーシートの書き方」についてご紹介します。 ■エントリーシートで選考を通過する秘訣は？ 膨大な数のエントリーシートが企業に寄せられる中、担当者の目を引くエントリーシートにはどういったポイントがあるのでしょうか？ ＜「この人に会ってみたい」と思わせるには？＞ ▽選考を突破するエントリーシートを書く秘訣＜佐藤孝治(Jobweb社長）さんの就活ブログ＞ - 就職活動サイト ジョブウェブ 選考を突破するために最も大切なのは、「読み手がこの人に会ってみたいと思われるようなエントリーシート」であるということです。そのためには、「エントリーシートを選ぶ経験をすること」「大人に見てもらいどう伝わっている
エントリーシート(ES)郵送における10の注意点、エスタンシア - じじいのファックのほうがまだ気合いが入ってるhayatoの日記
エントリーシートの郵送に戸惑いました。----------ので、ちょっとまとめてみます。この記事が就活生の役に立てば幸いです。いずれの項目も、これが一般的で無難な選択、ということをあらかじめご承知ください。企業から郵送に関して指定があったり、なにか特別なこだわりがある場合にはその限りではありません。 １．簡易書留・配達記録である必要はない。→受領時に印鑑が必要となるので企業側は歓迎しないようです。 ２．速達である必要はない。→勿論間に合わなければ話は別ですが、締切に間に合うなら普通郵便で十分です。 ３．送付状（カバーレター）はあってもなくても構わない。→大企業の場合は見ている余裕はないそうです。企業によっては不要と明記している場合もあるので注意。比較的小規模の会社の場合には付けると好印象かもしれません。 ４．エントリーシートは折らない。→きつい折り目が付いていると、読む側にちょっと迷惑がか
就職活動時期とスケジュール [大学生の就職活動] All About
年々早まりつつある就職活動。採用に影響を与える、夏のインターンシップへのエントリーを含めると、3年生の6月からスタートしてしまうことになるが、ここではインターンシップは除いて述べる。参考にさせて頂いたデータは、ディスコ「就職活動に関する調査」（2008年9月）。よって、2009年度採用のデータであり、アメリカ金融危機の影響を受けた2010年度採用とは違う。最新データが出次第、随時更新していきたい。推測だが、内定を出すのが遅れた以外、つまり他のスケジュールはそんなに変わっていないと考える。 以下が全体のスケジュールである。1つ1つ説明していきたい。
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エントリーシートの書き方 [大学生の就職活動] All About
エントリーシートとは、履歴書の「詳細版」である。履歴書は、写真や氏名、住所、学歴（職歴）、資格や特技など、個人情報を列記したものだが、エントリーシートは志望動機や自己PR、学生時代最も力を入れたことなど、個人情報以外の部分を深く記すのが特徴である。 ほとんどのエントリーシートには、以下の3大質問がある。 志望動機 自己PR 学生時代に最も力を入れたこと とにかく、エントリーシートで落とされてしまっては筆記試験や面接にも挑戦できない。エントリーシートは、内定を取るために突破しなくてはならない第一関門。心してかかろう。 中途採用はまず、「職歴」が問われるために履歴書と職務経歴書で判断されるが、新卒採用の場合は「職歴」がない。よって入社後、活躍できるかを判断するために、エントリーシートの「志望動機」ですぐに辞めない「熱意」を確認され、「自己PR」で入社後発揮してほしい「求める力」がチェックされる
コンサルタント受かるエントリーシート [コンサルタントで働く] All About
コンサルタント受かるエントリーシート新卒採用シーズンも始まりました。みなさん悩むエントリーシート、何をかけば通るのでしょうか？ そろそろ新卒の学生の皆さんにとっては就職活動が本格化しているシーズンですね。2009年春入社の採用活動が活発化してきています。 大手のコンサルティング会社ではセミナーも開催、エントリーも始まっています。 さて気になるのは、エントリーシートの中身ですよね。 コンサルティング会社に通るエントリーシートは何を書けばいいのでしょうか？ 今回はそのエントリーシートについて少々掘り下げてアドバイスしてみます。 エントリーシートで見ているポイント 新卒採用の場合、仕事の経験がありませんから、学歴とともに、エントリーシートの中身はかなり重要な判断材料となります。 各社、エントリーシートにも工夫を凝らし、欲しい人材かどうかが分かるような質問を書かせています。 たとえば、こんか感じで
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