Geekなぺーじ : 優秀な社員を辞めさせない方法
「16 Ways to Keep Your Best Employees -- Without Breaking the Bank」という記事がありました。 ITworld.comの記事です。 原文には、「多くの社長はビジネスのルールが変わったことに気がついていない。昔はお客様が神様だったが、最近は従業員を満足させる事で従業員がより良いサービスを提供して顧客を満足させるということが求められる。従業員がより芝が青い土地に移動すれば顧客もその従業員についていくだろう。」というような事が書いてありました。 新天地を探すというのは、既に辞める気持ちが発生しているということなので、そもそも従業員が「より青い芝」を探し始める時点で手遅れだそうです。 原文には、自分の土地をより青く保つための「種」を16個紹介しています。 以下、それらの要約です。 誤訳などがあるかも知れないので、詳細は原文をご覧下さい。
先生：生徒指導は今／１ 好き放題に育った子たち - 毎日ｊｐ(毎日新聞)
◇全学校に「荒れ」の芽 住民からの苦情電話は土曜も日曜もかかってきた。 「おたくの生徒がたばこ吸いよう」 花火をしている、と通報してくる人もいた。自分で注意せず、なぜ学校だけに頼るのか……。教頭（５６）は腹立たしくなる。 福岡県内の中学。０７年春、他校で問題を起こした３年生男子が転校してきた後、数人が同調して問題行動をとり始めた。 遅刻して廊下を徘徊（はいかい）。壁をけ飛ばしガラスを割る。注意すると「きさん、くらすぞ（貴様、殴るぞ）」。眼鏡を地面にたたきつけられた教員もいる。教員が殴られて警察に通報し、逮捕された生徒も出た。嵐のような日々は、３年生が卒業すると収まった。 教育委員会から助言などはなく、「報告書を上げろ」と言われただけ。最前線で対応していた３０代の生徒指導主事は卒業式の後、辞めた。当時の学年主任は今も不眠に悩み、薬を飲んでいる。 教頭は力を込めた。「かわいい子を警察に売るのか
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