「1日たった1時間」の残業でも、結果を出す会社の共通点（白河 桃子） @gendai_biz働き方改革とは何か？ 東京駅に貼られたIT企業サイボウズのポスターがツイッターの投稿から話題になっています。 「ノー残業、楽勝！ 予算達成しなくていいならね」「労働時間削減、結局現場にムチャぶりですか？」というコピーが、「労働時間削減」を無茶ぶりされたサラリーマンたちの共感をよんでいるのです。 いったい、今、「働き方改革」の現場に何が起きているのか？ 16年9月に始まり17年3月に終った働き方改革実現会議（http://www.kantei.go.jp/jp/singi/hatarakikata/）にて「日本初の残業上限」が決まりました。それも法的強制力がある罰則つき上限です。法改正の後、施行は2年後の予定ですが、今、経営者たちは慌てています。 前年、電通新入社員の過労自死事件で社長が引責辞任したことを機に、日本中の会社が、今まで遵法意識が低かった労務問題について「罰則をくらったら大変だか
