最悪な上司をぶん殴って退職する前にとるべき大人の対応 | 遅くない今の私は無能な部下。 2ヶ月経つのにできることが少なく、プロジェクトの理解も浅い。 エンジニアとして自分史上トップレベルの挫折を味わっている。 え？私ってこんなに無能な人間だったっけ？と悩む毎日。 通勤時間や休日に技術書読んでるけど、あることが気になって内容が頭に入ってこない… あること＝最大の悩みなわけで、それは上司。 エンジニアとして優秀だけど、上司として大切なものを持ってない人。 一緒に仕事をしてて精神的にめちゃくちゃしんどい。 私の前任者が精神を病んで退職したというのも分かるわー（他の人に聞いた） このままいけば私も彼のように病んで退職するのは間違いない。 もしくは気づいたら彼の顔にパンチを叩きこんでいるかもしれない。 さすがにそうなったらダメなので、大人の対応を考えたわけです。 部下のパフォーマンスを下げる上司とは 部下のパフォーマンスは上司の言動でめっちゃ変わる。 そして私は部
