これまで様々な企業で問題解決のためのアクションラーニングを実施してきました。ご存知の方もいらっしゃるかと思いますが、アクションラーニングは実務課題の解決を通じて能力開発、チーム開発、問題解決を共に進めるための手法です。 多くの場合、第一線で活躍しているリーダーを選抜し、チーム（6～8人）を構成し、各自が直面する課題をセッション（質問を原則としたディスカッション）で検討します。そして真因を深堀し、解決行動を導き出して、その後、一定期間（3カ月、半年、1年など）にわたってPDCA（plan-do-check-act）を回していくものです。 ここで選抜されたリーダーは、社内でも優秀であると評価の高い方々が中心となります。チーム数は大きなプロジェクトになると10チームを越える規模になります。それぞれのチームは、各メンバーが直面している実務課題を共有し、質問によって真因を深堀し、短期で実践可能な解決

報道者各位 2012年6月11日 Overtex Group（代表取締役：朝山貴生）は、日本初(*1)となるSNS上のインフルエンサー（影響力者）検索エンジン「Qruise（クルーズ）」をリリースいたしました。 twitterのアクティブユーザー600万人(*2)の中から、特定のキーワードと関連キーワードにおけるインフルエンサーを抽出できます。 ■SNSインフルエンサー検索エンジン「Qruise」とは？ 「Qruise（クルーズ）」は「Qrust Influencer Search Engine（クラストによる影響力者検索エンジン）」を意味します。 「Qruise」は弊社のSNS影響力スコアリング解析「Qrust」のエンジンを用いて、指定したキーワード群とその関連キーワード群に対して影響力が高いSNSユーザーを検索し、その影響力の強い順に一覧表示することができます。 「Qruise」の動作

企業がビジネスにTwitterを使う場合、正しい効果測定をすることは不可欠だ。成功を収めている企業から、効果測定の手法やその効果を学ぶ。 「Twitterの投資効果をどのように測定すればいいのか」 企業にソーシャルメディアの活用を勧める際に必ず受ける質問だ。企業のマーケティング担当者は、Twitterをはじめとするソーシャルメディアを採用する際に、既存のメディアと比べて効果が得られるのかを厳しく問われる。実運用時において、どういったKPI（重要業績評価指標）を設定すればいいかも論点となる。 企業がTwitterを活用する目的を大別すると、（1）セールスプロモーション、（2）Webサイト誘導、（3）顧客サポート、（4）広報や求人など企業情報の告知――の4つに分類できる。このうち、（1）から（3）の用途は企業の直接の営業活動に結び付くものであり、投資効果を測定するための手法を定めておくことが必