新卒募集サイトで応募率が倍増。人材確保に有効な会社案内の作り方とは？ | エキサイト ウェブアド タイムス
新卒募集サイトで応募率が倍増。人材確保に有効な会社案内の作り方とは？ [ 山崎健太郎 ][ 望月良 ][ 鈴木大栄 ][ ビーコン コミュニケーションズ ][ 人材 ][ 新卒募集 ][ 応募率向上 ][ ストップモーション ] 就職活動において売り手市場の昨今、企業にとって優秀な人材の確保がますます重要になってきている。そんな中、大手外資系広告代理店、ビーコン コミュニケーションズ（以下ビーコン）は、社員の一日を一本のムービーのように見せる新卒採用サイトを制作した。オープン後は、就職活動中の学生だけでなく、ニュースサイトや個人ブログなどでも取り上げられ話題となった。その過程と成果について企画・制作を担当した山崎健太郎さん、望月良さん、鈴木大栄さんの3人に聞いた。 ビーコン コミュニケーションズ株式会社 世界的な広告会社であるレオ・バーネット・ワールドワイドの日本事業に電通が資本・人材
就活終わって気付いたこと
1 名前：就職戦線異状名無しさん：2009/06/21(日) 04:57:00 ・「僕は～」とか口走ってもあんまり問題ない ・就活本に載ってる「結論ファースト、理由セカンド」みたいな 紋切り型の話し方を嫌う面接官が意外と多い 3 名前：就職戦線異状名無しさん：2009/06/21(日) 05:06:59 就活番組で良いとされてるような面接は真似するな 4 名前：就職戦線異状名無しさん：2009/06/21(日) 05:07:51 2ちゃんは見るな 6 名前：就職戦線異状名無しさん：2009/06/21(日) 05:13:20 イケメンは就活でも得をする 26 名前：就職戦線異状名無しさん：2009/06/21(日) 21:19:24 ・学歴がその企業に十分 ・第一印象がいい（初対面でもハキハキ喋れる・感じ良い・しっかりしてそう） なら確実に内定 27 名前：就職戦線異状名無しさん：2009
コード面接 - jkondoの日記
先週、今週と続けて技術者の採用面接が続いている。最近はこうした面接の際に、「コード面接」とでも言うべきものを始めている。今までも、社員と一緒に人生ゲームとかをやってもらうゲーム面接をやっていたんだけど、今年からはこれの代わりにより実際の業務に近いことを社員の前で実演してもらうようになった。 エンジニアの場合にはやはりコードを書いてもらうのが一番、という事で、いくつか用意したお題の中から好きなものを選んでもらって、30分から1時間くらいでコードを書いて動かしてもらう。大型の液晶テレビにパソコンのディスプレイを映してもらって、それを他の社員が見守る中コードを書いてもらっている。 大勢の社員の前で画面を見せながらコードを書くのは相当なプレッシャーだと思うし、応募者の方には大変だなあと思うが、社員の方は気軽なものでいつも非常に楽しそうにその様子を見ている。あれこれコードについて勝手な意見を言ったり
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