セリエコーポレーションの岡本昌宏社長本人が健康でやる気さえあれば、少年院や刑務所からの出所者等を積極的に採用する鳶(とび)専門会社「セリエコーポレーション」(神奈川横須賀市)。 セリエでは2005年8月から18年1月までの13年間で出所者に加え、就職の選択肢が少ない養護施設や児童相談所一時保護所(非行児童や被虐待児を一時的に保護する施設)にいる少年ら70人を採用してきた(前編記事参照)。下は16歳から上は55歳まで、その6割を10代が占める。 だが一方で、素朴(そぼく)な疑問も覚える。社員数25人のうち、今、そうした経歴を持つ少年らは9人。つまり61人はいなくなったことになる。セリエの内部資料を見せてもらうと、入社後「3日目で失踪」「1週間後に退社」などの記録が並ぶ。就職辞退も含め、半数以上が1年以内で辞めている。 セリエで少年らの受け入れ準備等を担当している白岩こずえさんはその理由をこう
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