リファラル採用のカルチャーを組織に根付かせる挑戦インタビュイー上野 美菜子さん 社長室所属 新卒で大手人材会社に入社後、サポーターズ(CARTA HOLDINGS)に転職。一貫してHR領域に身を置き、営業やイベント企画等を経験。その後、会社の内側から自社組織の成長を支えたいという想いを実現すべく、ファインディにジョイン。社長室にてリファラル採用の推進、組織活性化を行う。 選考プロセスの中で、候補者一人ひとりに真摯に向き合う姿勢と熱意に魅力を感じて入社を決めた― ファインディにご入社される前の、上野さんのご経歴について教えてください。 上野 私は、新卒からずっとHR領域で仕事をしています。新卒で大手人材会社に入社し、3年ほど求人広告や派遣営業に従事しました。その後、エンジニアを中心とした新卒採用支援を行うサポーターズに転職をしました。当時のサポーターズはまだ10名程度の組織だったこともあり、企業様への営業から全国を飛び回りながら学生のユー
