2014年11月2日のブックマーク (3件)

  • In Deep / 第一期: フランシスコ法王が 300 人からなる悪魔払い師の団体「国際エクソシスト協会」をパチカンの組織として正式に支持することを表明

    ▲ 2014年10月31日のライブサイエンスより。 「悪魔憑きの存在」がフランシスコ法王公認の現象に「昇格」 最近、何か記事を書くと、翌日などにそれと関係した「新たなニュース」が流れることが多いです。 それらはたいてい「特に嬉しいニュースではない」ことも多く、楽しいシンクロとも言えないですが、まあ何でもシンクロする時は次から次へとしていくのが最近の世界全体の流れですので、そういう時にはシンクロしたニュースについて素直に書いたほうがいいと思っております。 そんなわけで、今回はタイトル通りのフランシスコ法王に関しての記事ですが、つい最近、 ・「神の敵の登場」:神による天地創造を否定し、ビッグバンと進化論を演説で肯定したフランシスコ法王 2014年10月30日 というフランシスコ法王関係の記事を書いたばかりでした。 そうしましたら、その直後の昨日の米国の科学系メディアの大御所「ライブサイエンス」

    In Deep / 第一期: フランシスコ法王が 300 人からなる悪魔払い師の団体「国際エクソシスト協会」をパチカンの組織として正式に支持することを表明
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    ooblog 2014/11/02
    「ローマ法王~神の万能性を否定した直後に、悪魔払いを公式に~病気を作り出す」こっくりさんブームの予感(宗教信者のみでしか確認されない奇病http://karapaia.livedoor.biz/archives/52174054.html )。
  • 優秀な人材がことごとく不採用になるのはなぜだ?組織を衰弱させる“ブラック人事マン”の邪悪な出世欲

    UCLA社会学研究科Ph.Dコース修了。北海道大学助手、京都大学助教、早稲田大学准教授を経て、現職。実験ゲームや進化シミュレーションを用いて制度・文化の生成と変容を社会心理学・大脳生理学分野の視点から研究しており、それらの研究を活かして企業組織にも様々な問題提起を行なう。現在はニューロビジネスという大脳生理学と経営学の融合プロジェクトのディレクターを務めている。代表的な著書に『不機嫌な職場 なぜ社員同士で協力できないのか』(共著、講談社刊)。その他『ソフトローの基礎理論』(有斐閣刊)、『入門・政経経済学方法論』、『フリーライダー あなたの隣のただのり社員』 (共著、講談社)など多数。 ニューロビジネス思考で炙り出せ!勝てない組織に根付く「黒い心理学」 渡部幹 この連載の趣旨は、ビジネスマンのあなたが陥っている「ブラック」な状況から抜け出すための「心」を獲得するために、必要な知識と考え方を紹

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    ooblog 2014/11/02
    「優秀な人が皆辞めていく~「わざと」彼らを不採用に~出世のライバルになりそうな人物を、ことごとく貶めていた~ただのり社員~の分類にはない~自己利益を追求するタイプ」
  • ホリエモン「絶対正社員にならない方がいいよ」―堀江貴文が今後の安定した働き方を語り尽くす - U-NOTE[ユーノート] - 仕事を楽しく、毎日をかっこ良く。 -

    ホリエモンこと堀江貴文が、メルマガに寄せられた質問に答えるYouTube番組「ホリエモンチャンネル」。今回の放送のテーマは、近年大きな注目を集めている働き方についてホリエモンが語ります。 クラウドソーシング、パラレルキャリアなど、ここ数年で働き方が多様化してきていますが、今後の働き方についてホリエモンはどのような考えを持っているのでしょうか? ホリエモン「これからは複数の仕事を掛け持ちするのが当たり前になる」Q:「正社員・派遣に次ぐ“クラウドワーカー”についてどう思いますか?」 今回のホリエモンチャンネル「 堀江貴文のQ&A vol.394〜安定の鍵は掛け持ち!?〜」で取り上げた質問は、「堀江貴文さんは、正社員・派遣に次ぐ『クラウドワーカー』について、どう思われますか? ホリエモンの働き方への見解と今後に関してを教えてください」というもの。 A:「労働力もシェアされる時代になる。複数の仕事

    ホリエモン「絶対正社員にならない方がいいよ」―堀江貴文が今後の安定した働き方を語り尽くす - U-NOTE[ユーノート] - 仕事を楽しく、毎日をかっこ良く。 -
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    ooblog 2014/11/02
    「掛け持ちして時間分割する働き方が当たり前」になるのに「時間外勤務手当や超過勤務手当」が発生するとでも。副業でリスク分散には同意。正社員でも出向先が地雷みたいなハメコンボあるだろし。