大手外食チェーン人事部にて採用全般をプロデュース。2005年より人材系企業に転職し、現在、採用コンサルタントとして、苦戦する企業の採用活動のお手伝いをしている、｢採用コンサルタント｣のつぶやきを掲載。 『優秀な学生を集めますか？』 採用担当の方とお話しをしていますと、良く出る話しですが｢優秀な学生を集めたい｣、または｢優秀な学生を集めるにはどうしたら良いか？｣です。 ただ、その時に私は「優秀の定義は何ですか？｣と問いかけます。 ｢大学偏差値ですか？｣　｢人間力ですか？｣　｢地頭の良さですか？｣・・・ 別に私は｢出身校で人の優劣を決めるのはけしからん｣などとは考えていません！　と言いますのも、私は偏差値の高さも｢特技｣のひとつと考えているからです。ようは勉強ができるというのはテストにおけるテクニックと勉強に取り組んで努力した結果だからです。 話がそれましたが、大体の方は、その質問をしますと｢