組織に新しいアイデアを広める7つの方法 | 組織文化/組織開発｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビューアイデアで人を動かし変革を導くのが、ジョン・ブットマンの提唱する「アイデア・アントレプレナー」だ。その手法を使えば、知名度も権力もない一介の社員でも組織を変えることができるという。本誌2014年1月号（2013年12月10日発売）の特集「人を動かす力」関連記事、第3回。 新しいアイデアは、人々を魅了する。それが心に響くものであれば、私たちの考え方と行動に影響を及ぼす。私はアトゥール・ガワンデ（チェックリストを提唱する医師）に心から納得を覚える。グウィネス・パルトロー（健康的な食生活を呼びかけている）によって、行動の改善を促される。なぜ彼らのアイデアは、ほかのアイデアと違い私に影響を与えるのだろうか？ 特にビジネスの世界には、新しいアイデアがあふれている。あまりに多すぎて処理できず、評価もできない。 あなたが組織やコミュニティに、新しいアイデアを持ち込もうと試みたことがあるなら、容易ではない
