手取り25万貰うにはいくら稼げばいいか？ 今の3倍は働いてから文句を言え！
昔はどこの会社にも、鬼のような上司がいた。上司は部下を厳しく育てた。部下たちは、猛烈社員となって会社の発展に寄与し、日本は奇跡の復興を遂げた。高度成長後、40数年の歳月が流れ、いつの間にか会社から鬼の姿が消えていった……。 高度成長期やバブル期を知らない40歳以下の世代の方々は、そのような時代をまるでバビロンの栄華のように思い描いているかもしれない。当時を生きた人々は明日を患うことなく幸福感に溢れ、希望に満ちた日々を送っていたと思うだろう。それに比べて、いまの若い人の多くは「自分の時代は、なんとみじめなのだろう」と嘆く。「大学を出ても就職もままならず、正社員の身分を手に入れるのも難しい。職についても、いつリストラされるかという不安に苛まれる毎日だ」と。 しかし、ちょっと待ってほしい。そんなバビロンの栄華は、第2次世界大戦で生き残った人たちが敗戦の焼け跡に立ち、「どんな困難にも耐えてみせる。
人事部は力を持っているが本当に重要なセクションなのか
Jack Welch ジャック・ウエルチ●1935年、米国マサチューセッツ州生まれ。マサチューセッツ大学卒業後、イリノイ大学で博士号を取得、ゼネラル・エレクトリック社入社。副社長、上席副社長を経て、副会長に就任後、最年少の会長兼最高経営責任者となる。「フォーチュン」誌の「20世紀最高の経営者」に選ばれた。（写真＝Getty Images） 残念ながら、多くの企業で人事部は、本来やるべき仕事をせずに秘密結社のように陰で力を行使するか、仲良しクラブの延長のような活動をしています。 人事部は会社の「キラー・アプリケーション（勝利の立役者）」なのです。誰を採用し、誰を育成し、誰を昇進させ、誰を解雇するかという決定ほど重要な要素があるでしょうか。ビジネスはいわばスポーツのようなもので、最優秀選手を競技に送り出し、団結させて戦わせるチームが勝利します。 しかし、今、多くの企業で人事部よりCFOが強い権
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