退職日までに有給消化できなければ「時効扱い」？｜人事のミカタ（powered by エン・ジャパン）
退職日までに有給消化できなければ「時効扱い」？ 本人都合で退職する社員がいるのですが、有給休暇が40日残っています。 退職日までにすべてを消化できない場合、残日数を時効扱いにしても 構わないでしょうか？また最終給与、退職金などに上乗せしての支払いは可能でしょうか？ 年次有給休暇は、 会社との雇用関係があることを前提としていますので 退職日までに請求しなかった分は、退職日をもって消滅することとなります。 その際、「最終給与、退職金などに上乗せしての支払い」 ＝年次有給休暇の買い取りをすることは可能です。 ただし有給休暇を買い取ることができるのは、 今回のような「退職によって無効になる有給休暇」 もしくは「法定基準を上回って与えられている有給休暇」 「時効となる有給休暇（労働基準法第115条の規定により2年間で時効によって消滅）」 のみです。それ以外のケースは違法になりますので、ご注意ください
退職日までに有給休暇を消化できなければ時効扱いになりますか？｜人事のミカタ（powered by エン・ジャパン）
退職日までに有給休暇を消化できなければ時効扱いになりますか？ 本人都合で退職する社員がいるのですが、有給休暇が40日残っています。退職日までにすべてを消化できない場合、残日数を時効扱いにしても構わないでしょうか？また最終給与、退職金などに上乗せしての支払いは可能でしょうか？ 年次有給休暇は、会社との雇用関係があることを前提としていますので退職日までに請求しなかった分は、退職日をもって消滅することとなります。その際、「最終給与、退職金などに上乗せしての支払い」＝年次有給休暇の買い取りをすることは可能です。 ただし有給休暇を買い取ることができるのは、今回のような「退職によって無効になる有給休暇」もしくは「法定基準を上回って与えられている有給休暇」「時効となる有給休暇（労働基準法第115条の規定により2年間で時効によって消滅）」のみです。それ以外のケースは違法になりますので、ご注意ください。 年
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