携帯電話大手3社から通話定額制の新料金プランが出そろって、3カ月あまりが経過した。個人のほか、法人としても採用を検討中か、既に新プランに切り替えた企業もあるだろう。 料金水準は3社でほぼ横一線。通話料は国内に限れば発信先を問わず完全に定額で、端末がスマートフォンなら月額2700円、フィーチャーフォン（従来型携帯電話機）なら同2200円になる。この通話料に、容量に応じて料金が変わる定額制のデータ通信料金が加わる。 法人も対象になる新プランは、社外との通話が多い業務を持つ企業にとって魅力的なはずだ。通話量が多いユーザーなら、新プランは通信事業者が用意する料金メニューの中では最も安い選択肢になる。データ通信についても、NTTドコモやソフトバンクモバイルは家族の代わりに「企業全体」で合算して使える仕組みを採用し、法人需要にしっかり応えている。 一方で、ユーザー企業からは今回の料金プランの損得を冷静

記事によると ・「看你有多色」という、60秒で自分の色彩感覚を試せるサイトが紹介 ・表示されたマスの中にひとつだけ異なる色のマスをクリックしていくだけ。 ・回が進むごとに表示されるマスの数が増え、異なる色のマスの明暗度も近くなっていく

創業元禄2年（1689年）、京都で320年以上続く老舗・聖護院八ッ橋総本店の鈴鹿可奈子（すずかかなこ）さんは現在、専務取締役として、伝統の味や職人を大切にしながら、新商品nikinikiをヒットに導くなど老舗に新風を吹き込んでいる。 中学生のときに家業を継ぐと決めた鈴鹿さん。京都大学では経済学を専攻、在学中には留学したアメリカでMBA（経営学修士）の基礎を学んだが、入社直後は、大学やアメリカで学んだ合理的な経営が京都の文化に合わず、戸惑ったという。

東証一部上場企業のサイバーエージェント社長の藤田氏が、日経新聞のコラムで新規事業立ち上げ途中で転職した社員を非難した件が話題となっています。 労働者には原則として退職の自由が認められているので、転職した社員を非難した藤田社長にはネットで異論が多発しているようです。 藤田社長が激怒した理由は以下の通り その若い社員に新事業の立ち上げという責任あるポジションを任せていたにもかかわらず、突然アルバイトを辞めるかのように放り出されてしまったからです。 （中略） しかも、「セカンドチャンス」の途上でした。その若い社員は以前、会社に億単位の損失を与える失敗をしたことがありますが、我々は再度のチャンスを与えていたのです。 （中略） もう１つ、怒った理由があります。その人の転職が「競合からの引き抜き」だったからです。私は十数年前から、競合の引き抜きに対して激怒することにしています。 引用元：私が退職希望者

indexOf(val) >= 0の話 配列に要素が含まれているかのチェックに [1, 2, 3].indexOf(2) >= 0; // true のようなコードを使っている場面を極めて頻繁に（それ以外を使っているのを見ることは稀なくらい）見るが、 function contains(a, v) { return a.indexOf(v) >= 0; } は厳密にはJavaScriptでは正しく動くとは限らない。上記コードのどこが間違っているのか、下記の解説を見る前に考えてみてほしい。こんなシンプルなコードにも、バグがある。 解説 containsがどのように動くべきなど明白だというのは間違いである。実は微妙な問題がたくさんある。 まず、致命的な部分をあげると、最初のナイーブな実装だと contains([NaN], NaN) // false となってしまう。明らかに意図した動作と異な