TaxHouse(タックスハウス)経営者お悩み解決ブログ - 退職時に有休をまとめて取得することは可能ですか？ -先日、転職のため自己都合退職を申し出てきた社員より、「年次有給休暇の残日数が25日あるので、退職時までに全て消化したい」と言われました。当社としては、引継ぎ業務などもあり、25日全てを有給休暇にするのは難しいのが本音です。希望通りの日数を与えなければダメでしょうか？ もともと年次有給休暇は、労働者が健康で文化的な生活を実現するために、通常の休日とは別に毎年一定日数の休息を与え、心身のリフレッシュや労働力の維持・回復を目的としているものです。労働基準法では、 「６か月間継続勤務し、全労働日の８割以上出勤した場合には、所定の日数を与えなければならない」 とされており、その使用目的や取得時季についても、原則、制約を設けていません。 よって、労働者自身が保有する年次有給休暇について、その時季を労働者が指定した場合は、使用者の承諾なしに当然に有給休暇の権利が成立してしまいます。 ご質問のケースのよう
