雇用契約書が必要な３つの理由 – 人事労務サポートハローワークの求人には試用期間中は時間給であることを書いていたが、採用後に従業員から時間給の話は知らないと言われた。１年ごとに更新する契約社員のつもりで採用したが、従業員から契約期間があることは聞いていないと言われた。 このように会社と従業員の間の労働条件の食い違いは、挙げればきりがないほどたくさんあります。 そしてこのような話の食い違いが労務トラブルにつながるのです。 もしもこの会社に雇用契約書があればどうでしょうか？ 雇用契約書は会社と従業員がお互い内容を確認したうえで押印して、双方で保管します。 ですから従業員も労働条件を確認して押印するのですから知らなかったとか聞いていないということにはならないので、雇用契約書には労務トラブルを未然に防ぐ効果があるのです。 労働条件の中には法律で明示しなければならない項目がある労働基準法では労働条件の一部について、明示しなければならない項目が決めら
