マイナンバーの担当者が求められる３つの役割とは？ – 人事労務サポート
あなたの会社がこれからマイナンバー制度の導入を進めるのであれば最初に決めるべきことがあります。 それはマイナンバー制度の担当者を決めることです。 マイナンバー制を導入するためには取扱のルールを決めなければなりませんし、決めたルールを明文化し、徹底する必要があります。 その先頭に立って準備することも担当者の大事な役割です。ここではマイナンバー制度の担当者の役割について説明します。 マイナンバーの利用範囲を明確にするマイナンバー制度は平成28年1月から開始します。 ですから平成28年1月以降に手続きを取るマイナンバーの対象業務については、マイナンバーを記載してて手続きをしなければなりません。 マイナンバーに関連のある業務を担当する方をマイナンバーの担当者にする方が、業務の流れがわかりますし理解も早いでしょう。 マイナンバーを記載して手続きを取らなければならないものは次の通りです。 ≪参考≫ マ
【マイナンバーセミナー締切迫る】中小企業必見これだけは知っておきたいマイナンバーガイドライン｜人事・労務｜経営ハッカー
【中小企業必見】これだけは知っておきたいマイナンバーガイドライン マイナンバーが2015年10月より配布され、2016年1月より「社会保障」「税」「災害対策」の行政手続で使用開始されます。今回はマイナンバー制度で抑えておくべきポイントを簡潔にご紹介します。詳しくはこちらの記事を御覧ください。（▶「【企業必見】マイナンバーの導入により発生する業務と対策まとめ」） 国税庁HPでは本人確認手続に関する様式をダウンロードできるようにしています。書類は以下になります。 ・【番号確認書類】はこちら 自身の個人番号に相違ない旨の申立書(PDF/47KB) ・【代理人である法人との関係を証する書類】はこちら 法人の従業員である旨の証明書(PDF/47KB) ［目次］ ■１）本日3月16日より「マイナンバー対策セミナー」の予約開始！ ■２）マイナンバー制度のスケジュール ■３）マイナンバー制度のポイント ■
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