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うつ病での休職も傷病手当金の対象になるのか？ – はじめての傷病手当金
傷病手当金は病気の治療のため会社に出勤することができない時に支給されます。 この「病気」とは何を指すのでしょうか？たとえばうつ病のような精神疾患も傷病手当金の対象になるのでしょうか？ このページでは傷病手当金の支給条件にあてはまる「病気」について確認していきたいと思います。 傷病手当金の対象になる「病気」とは 健康保険法第99条に傷病手当金の支給の根拠があります。 第九十九条 被保険者が療養のため労務に服することができないときは、その労務に服することができなくなった日から起算して三日を経過した日から労務に服することができない期間、傷病手当金として、一日につき、標準報酬日額の三分の二に相当する金額を支給する。 簡単に説明すると病気のために会社を休んだ時に支給されるということになるでしょうが、正確に言うと「療養のため労務に服することができないとき」に支給されることになります。 一言で「病気」
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傷病手当金支給申請書の記入方法【被保険者が記入するところ】 – はじめての傷病手当金
https://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=25346