今すぐ始めたい!有給休暇の計画的付与を利用した場合の3つのメリット – IZUMI
あなたの会社では有給休暇の使用を進めていますか？ 従業員の有給休暇は残しておくと退職時にまとめて使用されることがありますし、場合によっては監督署の指摘事項の一部として有給休暇の促進を促されることがあります。 有給休暇を残している場合のデメリットには、次のようなものが挙げられます。 有給休暇を残している場合のデメリット 退職時にまとめて使用される労働基準監督署の監査で指摘される可能性がある休みが少ないことによる従業員の不満がたまりやすい有給休暇を残しても全く良いことはありません。 可能な限り職場の労働環境を整備し、有給休暇を使用しやすい環境を整えることが大切です。 それは単に従業員にリフレッシュをしてもらうというだけではなく、あなたの会社にとってもプラスになることがあります。 このページでは有給休暇を計画的付与した場合に、あなたの会社にもたらすメリットについてご紹介します。 有給休暇の計画的
改正労働基準法
（２）現行制度の概要 （１）趣旨 ３．年次有給休暇の時間単位付与 労働基準法第３９条は、労働者の心身の疲労を回復させ、労働力の維持培養を図るとともに、 ゆとりある生活の実現にも資するという趣旨から、毎年一定日数の有給休暇を与えることを規 定しています。この年次有給休暇については、取得率が五割を下回る水準で推移しており、そ の取得の促進が課題となっている一方、現行の日単位による取得のほかに、時間単位による取 得の希望もみられるところです。 このため、まとまった日数の休暇を取得するという年次有給休暇制度本来の趣旨を踏まえつ つ、仕事と生活の調和を図る観点から、年次有給休暇を有効に活用できるようにすることを目 的として、労使協定により、年次有給休暇について５日の範囲内で時間を単位として与えるこ とができることとしたものです。 ○労働基準法第３９条において、使用者は、６か月継続勤務して全労働日の８
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