男性社員が女性社員を煙たがる本能的な理由
経験を重ねた女性社員は構想に入っていない 「おじさんと女の子で、会社は回っている」とは、奥田英朗の小説集『ガール』の中の一節です。 これは、大企業を中心とする多くの日本企業が、「年齢を重ねた男性社員」と「それをサポートする若い女性社員」で運営されることが、組織の前提となっているという皮肉です。 実際、男女雇用機会均等法が施行されたのは1986年４月。男性と女性が肩を並べて働くようになってから、まだ30年も経っていません。この数字を「十分に時間が経った」とみるか、「まだまだ過渡期」とみるかは意見の分かれるところですが、それでも「会社には『おじさん』か『女の子』しか存在しえない」という視点は、なかなかに説得力があるのではないでしょうか？ この見立てに乗っかるならば、「若い男性社員」は「おじさん予備軍（将来的におじさんになれば、組織の中枢になれる）」だからいいとして、気になるのは「経験を重ねた女
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仕事を効率良くこなすためのシンプルな13の習慣 : ライフハッカー［日本版］
どんな人にも1日の時間は、24時間しかありません。仕事ができるか、できないかは、この24時間をいかに効率良く使えるかにかかっています。効率良く仕事ができればストレスも軽減されますし、最終的には自分のやりたい仕事をする時間だって確保できますよ。 それでは、効率を上げるための13の習慣をご紹介します。 仕事開始時刻を早くする これは最近では実践している人も多いと思います。始業時刻の前や、朝早い時間に仕事をすると、電話やチャット、会議などに邪魔されることが無いので、すこぶる仕事がはかどります。静かな時間の中で仕事に集中できるので、時には他の人が仕事を始める前に、いくつかまとまった仕事を終わらせることもできます。 時間を区切る 仕事をする時間が長いほど、より多くの仕事ができて生産性もあがるはず、と思っている人にとっては意外に思えるかもしれませんが、時間は短く区切った方が、効果的に仕事をすることがで
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