日本のような富裕国では人的労働、技術、ノウハウの重要性が高まっています。そのため、各企業はより優秀な人材を求め、イス取りゲームのような環境になっているように思います。 一方で、情報時代が発展するにつれて個人の影響力は大きくなっています。つまり、就職して組織に属しなくても、個人の力で稼ぐことができるようになってきました。さらに、年金問題、インフレ、増税が年々強く意識されるようになって就職して定年まで勤めれば大丈夫とは言えない時代になりました。 そうするとより効率よく稼ぐ、あるいはお金の不足問題を解決する目的で副業を行う人が増えてきそうではあります。また、多くの企業が副業を制限している中でも、ワークシェアリングの推進、企業における副業解禁の動き、短時間労働者の増加及びその均衡処遇のための取組みや就業意識の変化等により、就業形態の多様化が進展しており、これらも副業者数が増える要因になりそうです。