SPIは、問題の数をこなすことが一番良い対策です。様々な分野より出題されるので、苦手な問題もあるでしょう。対策を早めに始めることで、その分苦手な箇所に注力できます。極端に、数学や文章読解が苦手な人は覚えておきましょう。 大学3年生から始める人が多いSPI試験への対策は、大学3年生の冬から始める人が多いです。早い人だと、3年生になったらすぐ過去問を解き始めます。 早いに越したことはありませんが、1月〜3月に始め、就活を進めても十分対策できます。いつからやるべきか悩んでいる就活生は、参考にしてください。 SPIの勉強方法として、始めは解き始めて分からなかったらすぐに解答を見て、解き方を理解するようにしましょう。 勉強が苦手な人はは特に、分からない問題はいくら悩んでも分からないため、考える時間が無駄になります。 そのため、分からないと思ったら、すぐに解答を見て、初期段階では問題の解き方を身に付け

大学を卒業後、新卒で採用コンサルティング会社に入社。キャリアアドバイザーとして、1,000名以上の就活生に対してキャリアセミナー、面談を実施。その後、採用コンサルタントとしてクライアントの採用課題の解決に従事。法人・求職者双方の目線から、適切なアドバイスを提供している。 ESで趣味や特技を上手にアピールするためには、それらを聞いて人事が知りたいことは何かを知っておくことが大切です。ESはさまざまな項目ありますが、それぞれ必ず意図のあるものであり、意味のない質問は一つもありません。 就活とは一見関係ないように見える趣味や特技も重要な質問の一つであり、これを聞くことには必ず意味があります。趣味や特技を聞くことで人事は何を知りたがっているのかを理解して、効果的なアピールの方法を考えていきましょう。 好きなことに対する取組み方や実績ESで趣味や特技を聞いて人事が知りたいこととしては、好きなことに対

大学を卒業後、新卒で採用コンサルティング会社に入社。キャリアアドバイザーとして、1,000名以上の就活生に対してキャリアセミナー、面談を実施。その後、採用コンサルタントとしてクライアントの採用課題の解決に従事。法人・求職者双方の目線から、適切なアドバイスを提供している。 地方公務員を志望する学生は多い「公務員は安定している」と考える安定志向の就活生は多いです。また、大学卒業後は、できれば地元で就職したいと考えているUターン志向の人も少なくありません。 特に、大学進学のために一時的に地元を出た人にとっては、出身地で安定した職業に就職したいと思うことは自然なことです。他にも、家の事情で地元に帰らなければならない、地域に根差した職務に就きたいと思う人はたくさんいます。 このように、地方公務員は就活生からの注目が集中するので、倍率が高い職業なのです。今回は、そんな人気の高い地方公務員の志望動機の書

大学を卒業後、新卒で採用コンサルティング会社に入社。キャリアアドバイザーとして、1,000名以上の就活生に対してキャリアセミナー、面談を実施。その後、採用コンサルタントとしてクライアントの採用課題の解決に従事。法人・求職者双方の目線から、適切なアドバイスを提供している。 おすすめ起業を見つけるためには、まず学校の就職支援課で情報を集めてみましょう。就職支援課は就職にまつわる様々な情報やノウハウ、そして多様な学生に対応した経験から自分の特性に応じた就職先を紹介してもらえる可能性があります。 そして、就職支援課を利用するメリットとしては、企業から学校単位で求人が発行されている点が挙げられるでしょう。もちろん、多くの学校に求人を出している企業もありますが、中には「この学校の学生から採りたい」という意欲のある企業もあります。 自分が在学している学校に強い求人意欲を持っている企業に応募すれば、通常よ

突然ですが、19卒のみなさんは面接対策は順調ですか？ 就活するうえで、面接対策は必須といえます。また、面接で自己PRは聞かれやすい質問のひとつです。本ページでは、その自己PRについてくわしく見ていきます。 では、就活生の皆さんは自己PRできる要素についてどう思っているでしょうか？キャリアパーク編集部が独自にアンケートをおこない、学生たちの生の声を集め、代表的な声をまとめました。 質問:自己PRでアピールできる能力としては何が挙げられますか？また、それを効果的に伝える方法としてどのように伝えるのがいいと思いますか？ リーダーシップは自己PRとしても取り上げやすく、評価もされやすいイメージがあります。自分も陸上のサークル活動で部長を務めていた経験を取り上げましたが、面接官の方もかなり関心をもって話を聞いていただけました。関心を寄せてもらえたのはただリーダーシップがあると話すのではなく、具体的に

企業の面接は、面接の段階に応じて面接官の役職が異なります。これは、選考ごとに注視する要素が違うためです。それぞれの選考ごとに目線が変わることで、より深く選考対象への理解を得られるというメリットもあるようです。 ですので、その面接者に応じた振る舞いや対応を、就活生も求められることになります。このため、面接には事前の対策が必要になるのです。最終面接では基本的に、面接を担当するのは社長や役員、募集部門の責任者などの「採用決定権」を持つ人になります。その分今までの面接とはまた違う応対が求められるのです。 最後の面接だからを気を抜かず、適度な緊張感と適正な振る舞いを意識して、選考に臨むようにしましょう。 1次面接や2次面接では、就活生の人柄や能力、適性が採用担当者のいるポイントです。そのため、最終面接の選考に迎える人は、企業の求める人物像に近い人なのです。 最終面接は、人柄や能力、適性についてはクリ

就活をするうえで、書類選考は面接試験に進むための最初の関門です。自分のアピールを直接会って伝えたくても、書類選考でつまずいてしまうと選考に進めません。 書類選考を通過させるためのポイントはいくつかあります。その中でも重要なのが、自己PRです。自己PRは、伝え方により印象は大きく異なります。 入社意欲や、他の就活生とは違う性格や人間性がよく伝わる自己PR文章になっているかどうかを、書類を送る前に見直しましょう。 自己PRは特別なことでなくてもいい履歴書やエントリーシートなどに記入する自己PRですが、就活生の誰もが書く内容について悩むところではないでしょうか。自己PRで他の就活生と差をつけたいので、より優れていることを書きたい・他の人にはない特別なエピソードでなくてはけない、と思うかもしれません。 しかし、実は自己PR文の内容は特別なものである必要はありません。勉強やスポーツなどで今まで立派な

就活生にアンケートで聞いた生の声はコチラ！ ホワイト企業とブラック企業の特徴とはどういったものなのでしょうか？キャリアパーク編集部が独自にアンケートを行い、学生たちの生の声を集め、代表的な声をまとめました。 質問:ブラック企業・ホワイト企業の特徴として挙げられるものとあなたがそう思う理由を教えてください。 私が考えるブラック企業の特徴は、自分の仕事の対して正当な評価を貰えないこと、長時間労働が当たり前の環境になっている、福利厚生が十分に整っていない、の3つです。ホワイト企業の特徴は、ブラック企業の反対の特徴があると考えています。ブラック企業にこのような特徴があると考えた理由は、過度な長時間労働や不十分な福利厚生だと、働いている人のやりがいを感じることができないと思ったからです。ホワイト企業は、ブラック企業とは反対に、やりがいを感じることができると思ったからです。さらに、自分を評価してくれる

大学を卒業後、新卒で採用コンサルティング会社に入社。キャリアアドバイザーとして、1,000名以上の就活生に対してキャリアセミナー、面談を実施。その後、採用コンサルタントとしてクライアントの採用課題の解決に従事。法人・求職者双方の目線から、適切なアドバイスを提供している。 就活をするにあたり、まずやっておきたいことが「自己分析」です。自己分析は、就活中だけでなく、入社後にも役立ちます。ライフプランを考える上でも重要な過程なので、就活が始まったらすぐ自己分析に取り組んでください。 しかし、すぐ取り組んでいてもやり方が間違っていたり自分に合っていないと、無意味となります。自分の魅力を最大限に伝える為にも、正しいやり方を身に付け就活の流れを変えてみましょう。 就活では自分自身を知る必要がある就活の選考では、初対面の人に自分を知ってもらう必要があります。自分の強みを理解していなければ、相手にそれを伝

キャリアパーク会員の就活生を対象に「アルバイト先の源泉徴収票が手元にない時にどう対処すればいいと思いますか？」というアンケートを実施しました。まずは回答の一部をご覧ください。 ■調査方法：キャリアパーク会員へのダイレクトメール ■調査日時：2017年3月6日 ■調査元：ポート株式会社 ■調査対象者：キャリアパーク会員の就活生 ■質問内容：「アルバイト先の源泉徴収票が手元にない時にどう対処すればいいと思いますか？」 このアンケート結果では、アルバイト先の源泉徴収票がない場合の対処法をよくわからず、とりあえずアルバイト先に問い合わせる人が多いようです。 社会人になって初めて源泉徴収票の提出を求められた際、アルバイト分の源泉徴収票がない場合はどうすれば良いのでしょうか？トラブルにならないための対象法と一緒に見ていきましょう。 自己分析の浅さは、人事に見透かされる 就活で内定を勝ち取るためには、自

ベンチャー企業とは、そもそもどんな企業なのでしょうか。ベンチャーとは「冒険」を意味しており、言葉の意味にのっとれば「冒険的な事業をおこなう企業」を指します。具体的な表現でいうと「新しい技術や高度な知識を基に、既存の大企業では実施しにくい創造的・革新的な経営を展開する企業」とされているのです。 現在ではIT関連に多いベンチャー企業ですが、その他の分野でも革新的な経営をおこなっていればベンチャーとして捉えられるでしょう。 自分はベンチャー企業に向いているタイプか、適性を診断してみよう 自分の適性や性格が、ベンチャー企業の仕事に向いているのかどうか、気になりませんか？ そんな時は、自己分析ツール「My analytics」を活用して、自分と志望業界との相性を診断してみましょう。 My analyticsなら、36の質問に答えるだけで、自分の強み・弱み→それに基づく適職を診断できます。 My an

就活では、履歴書に証明写真を貼る必要があります。履歴書の記入も終わり、また今度証明写真を用意するつもりで、そのまま忘れてしまっていたという事態に陥った場合、どうすればいいのでしょうか。 面接に向かう途中などで、証明写真が準備できていなかったということもありえます。こうした緊急時には、証明写真機を利用するのがおすすめです。写真館やスタジオで撮った写真には劣るかもしれませんが、就活で使うのには十分な証明写真が準備できます。 ここでは、緊急時に証明写真機の設置場所を検索できるサイトときれいにとる方法をご紹介します。 証明写真機はさまざまな場所に設置してある 就活では、履歴書やエントリーシートに貼るための証明写真が必要になります。最近では、Web上でエントリーシートを提出する際にも、データで証明写真の添付が求められますよね。証明写真は、証明写真機を利用することで早く簡単に準備できるのです。証明写真

自分は内定先で活躍できるタイプなのか、適性を診断してみよう 内定をもらった会社の仕事は、本当に自分に向いている仕事なのか気になりませんか？ そんな時は、自己分析ツール「My analytics」を活用して、自分と内定先の相性を診断してみましょう。 My analyticsを使えば、36の質問に答えるだけで、あなたの強み・弱み→それに基づく適職を診断できます。 My analyticsで自分が本当に内定先の仕事に向いているタイプか診断し、納得できる決断をしましょう。 内定辞退の電話連絡は毅然とした態度で〜スキをみせたら負ける〜 就活で内定辞退の連絡を電話で入れると、まれに企業から質問攻めに合う事があります。採用担当者によっては、『脅し』に近いケースもあると言われています。「どこの会社に行くのか」「なぜこの会社がダメなのか」などの質問が多いと言われていますが、そんなときでも毅然とした態度で内定

資格を取得しておくと、就職活動で有利に働きます。履歴書の資格保有欄を埋められますし、面接などでアピール材料にもなるのです。 もし、同じ学歴の就活生がいたとします。同じ学歴、同じ能力となれば、どちらを採用すべきか採用担当者は悩むでしょう。その際、一方が資格保有者であれば、資格保有者が優先されやすいのです。 資格があると即戦力として見られやすい仕事内容に合った資格だと、即戦力として見られやすいでしょう。そのため、記載する資格は使える資格である必要があります。 授業で取得した簿記や、情報処理検定など、持っているだけで実際にはもう忘れて使えないということはありませんか。資格を持っていると豪語して採用される場合、入社してから慌てることになりますので、記載する資格は入社後活用できるように、簡単にでも復習しておくことをおすすめします。 資格を取得するまでの経過をアピールできる決められた講義を受講すれば取

大学を卒業後、新卒で採用コンサルティング会社に入社。キャリアアドバイザーとして、1,000名以上の就活生に対してキャリアセミナー、面談を実施。その後、採用コンサルタントとしてクライアントの採用課題の解決に従事。法人・求職者双方の目線から、適切なアドバイスを提供している。

面接では志望動機や自己PRのように、大道の質問から、企業の特色がでる少し変わった質問まで、じつにさまざまです。「短所」についての質問も、近年では大道になってきました。 長所とセットで質問されがちの短所も、面接前にあらかじめ回答を準備しておいた方が良い問題の1つです。 ①致命的な短所はないか面接官が短所を聞く目的としては、仕事の際に致命的となるような短所を持っていないかの確認が1つあげられます。 たとえば時間にルーズであったり、コミュニケーションを取るのが苦手だったりという短所の場合、業務を遂行させることが困難になるでしょう。 業務遂行に致命的な支障を生じさせるような短所を答えてしまうと、不採用になる可能性があるのです。 ②自分を客観的に見ているか自分を客観的に見ているかも、短所を質問して面接官が見ている点です。「自分の短所はありません」と答えるような人がいたら、自分を周りからの視点、つまり

採用担当者は、応募者の趣味・特技から何をみているのでしょうか。結論から述べると、採用担当者は、趣味や特技から【その人の強み】をみています。例えば、「読書が趣味で毎月〇冊読んでいる」というエピソードを書くと、「集中力がある」「知識が豊富」などの強みが読み取れるでしょう。このように、直接自分の強みを書いていなくても、採用担当者は趣味や特技から、強みを読み取っているのです。 体力・気力があるか採用担当者は、応募者に体力や気力があるかもチェックしています。それがわかるようなエピソードがあると、採用担当者からの印象が良くなるのです。体力や気力は、さまざまな職種で求められているので、しっかりアピールしましょう。 独自の価値観・視点を持っているか採用担当者は、独自の価値観を持つ就活生を求めていることが多いです。オリジナリティのある視点は、仕事で新しいアイディアが欲しいときに役立ちます。「入社したら力にな

就活では、メールもマナーを守って返信しなくてはいけません。まだ学生なので、多少のミスや不手際も許してもらえるだろう、などと甘く考えていると他の就活生と差が出てしまいます。 就活生もメールマナーを身に付けて、正しく返信しましょう。 ビジネスマナーは見られている 日程調整のマナーなど、以前であれば「学生だから多少雑でもしょうがない」と考えられていた部分もありますが、今日ではそうとはいえません。理由は、各企業の新卒採用も「即戦力」での採用が増えており、基本的なマナーを守ることができない学生を採用する理由などないからです。「検索すればわかること」はできていて当たり前、と言えるでしょう。 企業からきたメールは、早めに返信しましょう。企業側がちゃんと届いているのか不安になることもあれば、入社意欲が低いと思われる可能性もあるためです。 遅くても24時間以内に返信をする必要があります。返信が遅くなると企業