儲けなくても給与をもらえる ソニー、熊谷組……儲けても給与がもらえない NTTドコモ、ソフトバンク……[企業徹底研究]｜給与明細から企業の年収を知るキャリコネ
儲けなくても給与をもらえる ソニー、熊谷組…… 儲けても給与がもらえない NTTドコモ、ソフトバンク…… サブプライムローン危機に端を発する世界経済危機から、早２年。 企業の経営環境が大きく変わっている。リーマンショック後、厳しさは増している。 この２年間で、企業の利益とそこで働くサラリーマンの給与はどうなったのか。ざっくりと概観してみたい。 キャリコネの企業データは、８月から決算状況なども見やすくなった。 公式の年収データなども一目瞭然だ。そこで、主な企業において、 「サラリーマン一人ひとりが、どれだけきっちりと成果を挙げているか」 ということと、 「その成果にふさわしいだけの見返りを、企業側が出しているか」 ということの関係を取り上げてみよう。 それぞれ、専門用語で「付加価値生産性」および「労働分配率」と呼ばれる。この二つの傾向を、おおまかに掴んでいく。 付加価値とは、モノ
インテルの評判・口コミ・社員評価 | キャリコネ 口コミ・評判の情報サイト
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ドワンゴの評判・口コミ・社員評価 | キャリコネ 口コミ・評判の情報サイト
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ディー・エヌ・エーの評判・口コミ・社員評価 | キャリコネ 口コミ・評判の情報サイト
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Apple Japan合同会社の評判・口コミ・社員評価 | キャリコネ 口コミ・評判の情報サイト
労働環境に問題を感じる。 全体的にホワイト寄りだとは思うが、アップデートのトラブルが多発しコールが鳴り止まない時は本当に地獄のようだった。待ちを発生させない、電話を取らないと支社がなくなるなど少し強めな圧で責任感を叩き込まれた。でも様々な人種の軽く考えてる人たちが大半だからそれくらいで手厚くちょうど良い教育だったのかもと思う。 管理者の先輩達はみんな責任感がありリーダーシップが光ってて話術がありトラブル対応能力も優れていて解決時間も短く頭が切れてとにかく頼れた。 新人を潰さない良い先輩が集まっている。 研修も1ヶ月丁寧にきっちりやってくれるから人材育成プログラムがしっかりしていてさすがアップルといった感じ。 もともとアップル大好きで息つく暇もなく切ったらかかってきてを繰り返してその上理不尽なクレームを受けた日には鬱になりそうなときもあったけど素晴らしい会社でした。よりアップルを好きになった
楽天の評判・口コミ・社員評価 | キャリコネ 口コミ・評判の情報サイト
業績・将来性に問題を感じる。 金融事業としてはとても良い方向に進んでいると感じますが、携帯事業に関しましては、今後どこまで伸ばせて、投資を回収できるかがカギだと感じます。 認知率も上がっているので、田舎にもっと普及が進めば、次は、海外の移住の方をターゲットにしていくビジネスになると思います。 楽天ポイントはなんといっても強みなので、これを軸にどこまで事業を拡大できるかがポイントだと思います。 これからは、日本自体が観光産業にシフトしているので、いかに観光のビジネスにのれるかが重要だと思います。そこで活躍するのが楽天トラベルだと思います。日本カスタマーは頭うちしていると思うので海外の需要をいかにとれるかが勝負です。
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日本マイクロソフトの評判・口コミ・社員評価 | キャリコネ 口コミ・評判の情報サイト
LINEヤフーの評判・口コミ・社員評価 | キャリコネ 口コミ・評判の情報サイト