小谷敏 @binbin1956 解雇規則を緩和すると、若者の雇用が増えるのでしょうか。労働市場が流動化するでしょうから、「即戦力」たりうる経験者をとるのではないでしょうか。@hkubota1016 整理解雇四要件(特に解雇回避努力)の緩和に反対する人は、どの面下げて新規採用抑制を批判できるのか謎だわ。 2012-03-12 09:18:52
解雇に関するルールの明確化について 2015 年 10 月 29 日 八代尚宏 1. 長期雇用保障慣行は、雇用の安定を通じた労働者の熟練形成や円満な労使関 係の基礎として大きな役割を果たしてきた。しかし、その前提となっていた 高い経済成長の時期が終わり、少子高齢化が進む今後の社会環境の下では、 適切な雇用調整ルールの策定が、労働者保護のためにも必要とされている。 2. 現行の労働基準法には、 原則として 30 日分の賃金支払いを定めた解雇手当等 の規定しかない。このため使用者の解雇自由を前提として、その権利の濫用 を防ぐという民法の一般原則に依存した判例法が発展し、それが「合理的で 社会的相当性のない解雇の禁止」 の原則論として労働契約法に含まれている。 3. 解雇紛争の解決の基準となる実定法が不十分なため、労働局のあっせんや労 働審判等と民事訴訟との解決手段の違いで、金銭補償の額に大きな
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