日立 管理職の年功序列制度廃止を発表 NHKニュース
日立製作所は国際競争力の強化に向けて海外の人材活用などを進めるため、管理職の給与体系を抜本的に見直し、来月からいわゆる年功序列制度を廃止し、ポストに応じて給与を支給する制度を導入することを正式に発表しました。 日立製作所は従来、年功序列の制度で、管理職の社員の給与全体の７０％は、年齢や勤続年数などに応じて支給し、残りの３０％をポストなど仕事の内容に応じて支給してきました。 これについて、日立は来月から従来の制度を全面的に廃止し、給与の全額をポストなど仕事の内容に応じて支給する仕組みを導入することを発表しました。 対象は当面、日立本体の管理職およそ１万１０００人ですが、今後は国内外のグループ会社の管理職にも順次、拡大していく方針です。今回の見直しで、例えば同じ部長という肩書きでも、担当する部署によっては給与に違いが出るということで、ポストに応じた給与が得られるようになって処遇の透明性が高まる
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