娘が週明け修学旅行を控えてて、写真に残るからと理髪店に行ったら思うような髪型にならず帰ってきて号泣→Twitter民「なんとか良い思い出を」
とったん＠発達垢 @totaaaaan 今日は娘に事件があってね。 週明けに修学旅行を控えてて「髪きりたい」というから、仕事中だし「行っといで」と送り出したの。田舎で近所には安さウリの理髪店しかなく、でもショートカットの娘はドンマイで。前もひとりで行ったし私も気にせず。 帰ったら「後ろだけ整えて下さいって言ったのに」→ 2021-11-26 21:29:41 とったん＠発達垢 @totaaaaan と号泣。みると前髪を含めて全体がスカスカで、まるきり男子みたいなショートカットになってた。 正直似合ってはいた。けど思うようにカットされなかったショックはよくわかる。なぐさめ続けたけど30分以上大号泣が続く。 「せめて前髪ウィッグで隠す」と言うからイオンにつきあったけどみつからず→ 2021-11-26 21:29:42 とったん＠発達垢 @totaaaaan 絶望のあまりイオンで歩きながら泣き
45歳以上のホワイト会社員のほとんどが働いてない
日系の大手ホワイト企業に勤務しているが、生産性が高いのは25～39歳くらいの社員で、45～65歳は働いていない。 リモートワークによってそれがはっきりとした。彼らは肩書だけあって何もしていなかった。 しかし賃金テーブルは40歳・50歳辺りで二度急上昇するように組まれている。 確かに「専業主婦と子供を養っている男性社員が必要とする金額」というところから給与を決めれば、 子供が高校生になる40代から父親の所得を高くすることになるだろう。 しかしこの考え方って「労働対価」ではなく「福祉」ではないだろうか？ アメリカでは解雇規制がないからすぐクビになるが、すぐ雇用保険が給付されるという。 日本は解雇規制が厳しく、大手企業では全く仕事をしない人もクビにならないかわりに、雇用保険は書類手続きが面倒で給付が遅い。 そして解雇規制の厳しさがまともに機能しているのは大手・ホワイトだけだ。 中小零細では法令順
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