今回の地震における、自社の正社員と派遣社員の勤務の扱いが以下のようになって憤っています。 覆す方法があれば教えてください。 勤務地は都内です。 筆者は正社員なので気軽に労働組合に相談可能ですが、正社員寄りなので期待できません。 正社員自宅待機の場合は特別な有給扱い(有給の数は減らない) 計画停電等の理由で早退した場合も定時勤務扱い(残業時間がマイナスにならない) 派遣社員タイムカードの通り 例外なし 極端な例通勤可能だが大事をとって自宅待機の正社員 → 給料はフルに出る 普段通り出社したが、電車の運行打ち切りを聞いて12時に帰った正社員 → 給料はフルに出る 電車の運休で出社不可能な派遣社員 → 給料ゼロ
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