Yahoo!メールのサービス劣化が著しい。 失敗した新UIへの移行Yahoo!メールはサービス開始当初からある古めかしいHTMLバージョンと、なかなか正規版に移行しないベータ版の新UIが何年も共存していたのだが、新UIはモバイル版での不具合が多く、なかなか移行がすすまないようだった。実際、私もベータ版は信頼度が低すぎて、一度使い始めたがすぐに旧UIに戻した。 つい最近になって、このベータ版を切り捨てて、別のバージョンの新UIへ全員強制的に移行したのだが、このバージョンも読み込みが非常に遅く、使い勝手が悪い。 古めかしい広告中心のビジネスモデルYahoo!メールのwebメールには広告がでかでかと表示される。有料版であるYahoo!プレミアムに加入しても、非表示になることはない。 GmailやOutlookは無料で広告が非表示になっている時代に、なぜ毎月金を払って広告を見せられ続けなくてはなら

●この前の記事 なんで、こんな事を思いついたの？新卒採用は失敗！？ はじめまして、セブンコード代表の濱野秀昭です。 この採用サイトは本音をテーマに書いております。 【Q&Aのページ】も本音です。 離職率も80%を超えています。 え？本音を喋って、炎上が怖くないかって？ そりゃー怖くないって言ってら、嘘になります。 離職率80％も出してる会社に偉そうに入社してくれって言うんですから・・・ 本音、言います。。。。 ちなみにですね。 有給もね、取れるんですよ？ 残業も強制ではないし、帰ってもいいんですよ？ なぜか、有給も取って、定時で帰っていく人たちから辞めていく。 不思議でしょ？？　普通は逆ですよね？？ 定時で帰る人が会社に残って、サービス残業する人とかが会社を辞めると思いますよね？ 現実は違うんです。 お近くの社会人の方に聞いてみてください。 私の回りの経営者仲間に、その話をすると全員が「わ

2015-03-09 会社設立からもうすぐ１年とお金の話 最近ちょっと大規模な案件が決まって胸を撫で下ろしている齊藤です。 気づけばもう３月上旬も終わり。株式会社参謀本部は4月1日に登記したので、もうすぐ会社設立から１周年という事になります。 スタートアップベンチャーの約半数が１年以内に潰れると言われているので、何とかその中に入らずにすみました。キャッシュフローもけっこう安定してきた感じ。 ヤバい時は本当にヤバかった。働いてくれている皆さんの人件費を捻出するために、じゃんぱらで自慢のカメラやレンズを売り払って、そのお金（30万前後）を会社の口座に入金したりしていました。 あと、売掛金未回収が発生して別な会社からお金を借りたりしました（会社間取引ですが、連帯保証人は私個人です）。私の報酬も、まず皆さんへの人件費を払ってから、その残金が残っていたら一部受け取るという形を取っていました。だから私