心理的安全性ガイドライン（あるいは権威勾配に関する一考察） - Qiita
はじめに 「心理的安全性」とは、「対人リスクを取っても問題ないという信念がチームで共有されている状態」であるとか、「自分のキャリアやステータス、セルフイメージにネガティブな影響を与える恐れのなく、自分を表現し働くことができること」というような定義がなされています。 心理的安全性という言葉はともすれば、ただ快適で居心地のよい職場という意味にも聞こえます。そのため、ぬるま湯で緊張感のない関係性のことを「心理的安全性が高い」と言うのではないかと考えても不思議はありません。 そのため、友人関係のようにプライベートの時間を長く共有する関係になることが、心理的安全性が高いのだろうと考え、飲み会やバーベキュー、慰安旅行などを企画してみたりとプライベートでも遊ぶ機会を増やそうと考える人もいるでしょう。 いわゆる「アットホームな会社です」とアルバイトの求人記事に書かれているような状態です。こういった求人内容
まさか自分が脳梗塞に、、、HRテック起業家が実感した検診の大切さと愛について｜takanori52｜note
実は10月11日より3週間半入院してました。脳の血流に異常があり入院となりました。お客様、会社の皆様、投資家の皆様、友人、そして最愛の家族、心配かけて申し訳ありませんでした。お見舞いに来てくださった多数の皆さん、皆さんへの感謝絶対忘れません。 3週間半も入院しましたが、幸運が幸運を呼び後遺症もなく退院を迎えました。 入院中様々なことを感じました。病気を公開することにより幾つかのリスクあるなと想いつつも、私の経験した病気は多くの人にも起こりうること。 世間の人に伝えなあかんという”自意識過剰” からこのブログを書いてます。 想定される読者：特に多忙な起業家さんやビジネスマンの方とそのご家族ご友人テーマが少し重めなのでポップに日記風に仕上げております。長文になります。お付き合い頂ければ（読了目安10分）。 お伝えしたい内容（時間のない方はこちらだけで十分）・このnoteを読み終わり次第、脳ドッ
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