履歴書詐称を理由に解雇することはできますか？｜人事のミカタ（powered by エン・ジャパン）
経歴詐称には、学歴詐称、職歴や所有資格の詐称、犯罪歴の詐称などがありますが、これらを理由に解雇する場合、就業規則にその旨を記載している必要があり、詐称が判明したからといって直ちに解雇できるとは限りません。 経歴詐称が業務上または経営に対して極めて重大な影響を及ぼす場合は就業規則への解雇事由記載の有無は問われないケースもあります。しかし、極めて稀な場合であり、重大の度合いの証明も難しいものです。 また、解雇事由が記載されていた場合も、懲戒解雇は妥当ではないと判断されるケースがあり、判例上では以下の点が重視されています。 ・採否の判断に重大な影響を及ぼす経歴詐称であったか ・企業の秩序維持を困難にさせる可能性があるかどうか ・本人に対する労働力の評価を誤らせる程度であったか 些細な事でも詐称されたと分かると信頼関係が崩れ、雇用しておくことが許しがたいという意識に傾きます。ただし、懲戒解雇処分は
知らないと危険？スメハラ・エイハラ｜人事のミカタ（powered by エン・ジャパン）
企業で問題となる様々なハラスメントの中でも、 最近話題になっているのが、スメルハラスメント（略称：スメハラ）と エイジハラスメント（略称：エイハラ）です。 +++++++++++++++++++++++++++++++++++++ ●スメハラとは？ +++++++++++++++++++++++++++++++++++++ 体臭や口臭など、臭いによって、周囲に迷惑をかける 行為を意味していて、本人に自覚が無い場合が多いのが特徴です。 口臭、夏場の汗などの体臭、服に付いた煙草の臭い。 香水の匂いや、流行している強い柔軟剤の匂いなど、 周囲の人によっては、拒否反応を示す場合が多いと 言われています。 なかなか本人に指摘するのが難しい問題ですが、 嫌だと思う人がいればそれは問題。 上司から本人への声がけや、社内エチケットの啓蒙、 脱臭機能付きの空気清浄機などを活用し、対応することが大事です。 +
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