自分たちの過去の感性や常識を前提とした研修で「できる新人たち」に愛想を尽かされてはいないだろうか：ITソリューション塾：オルタナティブ・ブログ
「これから、斎藤先生の講義が始まります。講義中は、いつものようにパソコンやスマホは片付けて講義に集中し、しっかりノートをとってください。」 新入社員研修の冒頭、研修会社の担当者が、私の紹介とともにこんな指示を出した。これは講師への敬意であり、気遣いである。そして、その担当者に促されて、前にでた私は、まず次のように伝えた。 「いま、パソコンとスマホを片付けるように指示がありましたが、私の講義では、その必要ありません。むしろ積極的にパソコンやスマホを使って、分からないことをその場で調べて解決してください。自分の知らないことを知っていそうな人にLINEして、質問して教えてもらってください。」 会場は一瞬にして緊張が和らぎ、笑顔がこぼれた。流石にプライベートな研修なので、「ハッシュタグはこちらを使って下さい」とは言わなかったが、それでも、新入社員たちは自分たちの「普通」で講義を受けることができるよ
【感動のフィナーレ編】新卒で入社した証券会社の新入社員研修がどう考えてもブラックだったからブログに書いてみるね！！3 - 英語で一発逆転！田舎者でも外資系金融で働けたブログ
2017 - 02 - 21 【感動のフィナーレ編】新卒で入社した証券会社の新入社員研修がどう考えてもブラックだったからブログに書いてみるね！！3 仕事 オススメの記事はコチラ 入社した会社であなたが出世するために必要な唯一の考え方 英語が話せるようになるために必要なたった3つの勉強方法 就活生のために外資系金融の中身について暴露したいと思う 外資系金融で働きたい人が最低限やっておくべき4つのこと 世界的に有名な外資系銀行に転職できた僕がオススメする5つの転職エージェント シェアする Bookmark! Facebook Twitter Google+ Pocket 今回の記事は、前回の記事である 【山ごもり編】 の続きです。 blog.inakano-masa.com 研修が大詰めになってくると、色んなことが起こります。 思い出すだけでもトラウマ＆笑えてきます。 【感動のフィナーレ編】ど
俺「これがハンバーグ焼くグリルね」新人「はい」 | ２ちゃんねるスレッドまとめブログ - アルファルファモザイク
1 ： 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/11/14(月) 16:39:25.942 ID:7vF+mjJK0.net 俺「グリルが180度でプラテンが220度だから触ったら火傷するよ」 新人「はい」 俺「この高温で焼かれるお肉の気持ち考えたことある？」 新人「？ ないですけど」 俺「考えてみて」 新人「凄く熱かったです」 俺「それちゃんと真剣に考えた？」 新人「まあ、はい。一応」 俺「一応って？真剣に考えたのに一応なの？」 新人「すみません」 俺「何がすみませんなの？やる気ある？いい加減な気持ちでやると火傷するよ」 新人「すみません」 俺「はぁ…もういいよ。とりあえず今日は帰って」 新人「はい。ではお疲れ様です」 俺「は？なんでマジで帰ろうとしてんの？常識ないん？」 新人「すみません」 俺「とりあえず床掃除でもしてて」 新人「はい…」 次の日に新人君辞めちゃったんだけ
定時帰りする新入社員なんて甘えである！！……ホンモノの経営者の反論
えむえお @cacatteconncai 意識高い系という言葉が何かしらを揶揄する時に使う言葉として認知されてからというもの自分の非を認められない連中が乱用するだけの言葉になった良い例 ジャスト始業なんて意識高い低い以前の問題でまさにこいつは次元低い系 世間様を知らない若輩 気持ちはわかる 2016-08-10 12:27:58 melchior〈める〉 @scmagisystem でも、そう言う原動力が今の日本をつくって来たわけで、今の人はその出来上がった資源の上で、胡座をかいて楽しているんですよ？ ま、残業しない方が雇用は増やせるので良いと思いますが、昔みたいに収入を多く得ることは諦めて頂きたいですね。 twitter.com/tappatan/statu… 2016-08-10 19:55:47
ブラック企業が新入社員をしごくのは認知的不協和を利用したものでカルトの入信の儀式と同じ
高 史明(TAKA, Fumiaki) @Fumiaki_Taka ブラック企業の新人研修で新入社員をしごくの、実際雇用側が望むような効果はあって、組織に加入するために苦痛を味わうとその組織には苦痛に見合うだけの価値があると思いやすいという認知的不協和を利用したものですね。カルト宗教の入信の儀式と同じです。実験で有効性が示されています。 2016-04-06 12:48:35
日本一厳しい新人研修に涙する社員 「完全にカルト教団で恐い」「どう見ても洗脳だし奴隷育成」との批判も
4月6日の「ちちんぷいぷい」（毎日放送）で放送された「日本一厳しい」とされる新人研究の様子に、番組を見た視聴者から、「どう見ても洗脳」「完全にカルト教団で恐い」という非難の声が続々と上がっている。 京都・左京区のとあるセミナーハウスで行われた、この新人研修。会場の外にまで響いているのは、叫ぶような大きな声だ。部活でもしているのかと思うほどである。中に入ると、4人の新人社員らが背筋を限界にまで伸ばし、会社の企業理念や丸暗記した「社会人としての心得」などを、顔を歪ませながら大声で読み上げている。（文：みゆくらけん） 目に涙を浮かべている女子社員の姿も講師は、社員らの発する一言一句を聞き落とすまい、態度の一つひとつを見逃すまいと鬼のような表情で、まるで「スポ根漫画」に出てくるコーチのようだ。目に涙を浮かべている女子社員の姿もあった。 異様な雰囲気の中、次に行われたのは体操のテストだ。全身全霊を捧
今年の新入社員はロボット掃除機型！過去50年の新入社員タイプのまとめ
1年に一度、その年の世相を漢字１文字であらわす「今年の漢字」は有名ですが、毎年春になると新入社員のタイプを1語で現す「今年の新入社員の型（タイプ）」というのがあるのはご存じでしょうか？ 実は先日、平成25年度の発表がありました。 気になる今年の新入社員のタイプは「ロボット掃除機型」です。 ロボット掃除機型ってどんなタイプ？ 一見どれも均一的で区別がつきにくいが、部屋の隅々まで効率的に動き回り家事など時間の短縮に役立つ（就職活動期間が２か月短縮されたなかで、効率よく会社訪問をすることが求められた）。 しかし段差（プレッシャー）に弱く、たまに行方不明になったり、裏返しになってもがき続けたりすることもある。能力を発揮させるには環境整備（職場のフォローや丁寧な育成）が必要。 公益財団法人日本生産性本部 – 平成25 年度 新入社員のタイプは「ロボット掃除機型」 ロボット掃除機とは、「ルンバ」によう
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「電話に出るのが嫌で会社行きたくねぇ」新入社員の気持ちに激励 「完璧に電話取れるなんて誰も思ってないから安心しろ」
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