ソニー キャリアデザイン室50歳の真相(4)
ソニーはキャリアデザイン室という組織を作り、追い出し部屋としてリストラを行っています。ソニー社員で50歳前半の社員を見ると、キャリアデザイン室に配属前から退職が薦められており、積極的に転職活動を行うよう求めていることが分かります。 (1)リストラ部屋と40歳再就職 シャープ追い出し部屋とリストラ 40歳再就職とパナソニック ソニー40歳社員評価とリストラ部屋(3) ソニーだけでなく、企業業績の悪化によりリストラ部屋に配属、40歳再就職を行う社員が増えているようですね。 ソニー、シャープ、パナソニックは日本を代表する大手企業ですが、赤字と部門のリストラにより、余剰人員を吸収する部署が減少しており、リストラする人数も増加しているようですね。 (2)キャリアデザイン室と早期退職 キャリアデザイン室に送り込まれる前の段階であっても、早期退職の勧奨が熾烈さを増している。ソニーから生産子会社に出向中の
ソニー 追い出し部屋の場所とリストラ(1)
ソニーの追い出し部屋の場所は、大賀会長が執務室として使っていたフロアであり役員室があったようですが、現在はリストラ目的で使われています。ソニーの追い出し部屋について、ビルのフロアの使われ方を見ると、ソニーの衰えを感じますね。 (1)パナソニックやシャープと追い出し部屋 追い出し部屋パナソニックのリストラ シャープ追い出し部屋とリストラ ソニー追い出し部屋のリストラ調査 日本企業の特徴として、アベグレンが終身雇用について指摘していましたが、家電大手企業は業績悪化により雇用を維持する余裕がなくなっています。ソニー、リストラの真相を見ると、日本は解雇規制が厳しいため従業員が自発的に退職したくなるような仕組みづくりを行っていることが分かります。 ソニーが追い出し部屋でリストラをどのように行っているのか、2013年3月23日の東洋経済を見てみましょう。ソニーの平井社長は、就任時点でエレキ事業の経営が
ソニー倒産回避の金融戦略
ソニー2014年リストラの理由は、格付が投機的水準の目前であるからですね。ソニーは格付けが投機的水準になれば、パナソニックのように銀行融資枠の設定などの検討が必要になりそうです。
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