生産性革新に向けたダイバーシティの進化 －グローバル、デジタル時代を勝ち抜くためのKPI－ ｜ 経済同友会2015年度人材の採用・育成・登用委員会 委員長 櫻田 謙悟 （損保ジャパン日本興亜ホールディングス・グループCEO 取締役社長） 本文 提言概要 別紙（KPI記載シート） はじめに（環境認識と2015年度の委員会活動の焦点） 時代が求める高度専門人材①～グローバル化への対応～ いま起きている事実①～なぜ今「グローバル」を再考するのか～ 「グローバル」人材とは？ 「グローバル・マネジメント人材」の獲得・育成に向けての課題 前提 課題 ①育成・成長プランが不明確もしくは遅い ②外部獲得を阻害する人事制度 ③企業ビジョン・理念等の浸透、文化・言語の高い壁 「グローバル・マネジメント人材」の獲得・育成に向けた提言 国籍を問わない人材の獲得とリテンション ①グローバル人事戦略の策定と責任主体 ②市場価値ベースの人事制度 ③キーポストを明確にして育成・獲得 ④有能人材の見える化（データベース化・タレ
