ダメ面接官は短時間で人を見抜こうとする面接の質を高めるために人事担当者が取り組むべきこととは？ ダメな面接官に共通する特徴を取り上げながら、面接の質を向上させ、採用力を高めるためのノウハウをお伝えする好評連載「ダメ面接官の10の習慣」。第9回のテーマは「ダメ面接官は短時間で人を見抜こうとする」です。 ＞＞「ダメ面接官の10の習慣」連載記事一覧はこちら ※本記事はビズリーチ運営のオウンドメディア「HR review」からの転載PR記事です。 面接の精度はそれほど高くない 結論から申し上げますと、人を短時間で見抜くことなどできるわけがないと思います。少なくとも私にはできません。しかしながら、「人なんて第一印象で大体のことはわかるよなあ」という言葉をいろいろな場面で聞きます。そのたびに、勇気のない私は否定したくなる気持ちを表に出せず、悩んだものでした。 面接に関する研究や論文などを見ると、「面接という選考は精度が低い」という結論が大
買って2週間の自転車のハンドルが根元からポッキリ！何が起きた？？警察やメーカー・販売店も加わった事の顛末とは
