第1章 序論 第Ⅰ部 歴史的次元からみた構成概念妥当性 第2章 歴史的な先駆者と初期のテスト法の理論 第3章 構成概念妥当性理論の誕生 第4章 構成概念妥当性：発展と論争 第5章 妥当性（構成概念妥当性）についての近年の説明 第Ⅱ部 哲学的次元からみた構成概念妥当性 第6章 構成概念妥当性の哲学的背景 第7章 構成概念妥当性理論の哲学をめぐる見取り図 第8章 多少の概念整理 第Ⅲ部 実用的次元からみた構成概念妥当性 第9章 構成概念の妥当性確認："前線"からの観点 第10章 構成概念妥当性理論の可能性を再考する 2024.08.01 【note】言語化と、そこから逸脱する事案 2024.07.31 【note】いじめが子どもたちの心をいかに傷つけるのか 2024.07.26 心理検査ワークショップ情報【2024.7.26 更新】 2024.07.25 【note】ピピラの丘で 2024.0
ぎゅ――――ん、ｽｲｯ、ｽｲｯ、ぎゅんぎゅ――――ん！ 2018年。ガス・ヴァン・サント監督。ホアキン・フェニックス、ジョナ・ヒル、ルーニー・マーラ、ジャック・ブラック。 オレゴン州ポートランドで酒びたりの毎日を送るキャラハンは自動車事故により胸から下が麻痺し、車いすでの生活を余儀なくされる。これまで以上に酒に溺れるキャラハンは周囲の人びととも衝突し、自暴自棄な日々を送っていたが、あるきっかけにより自分を憐れむことをやめるようになる。持ち前の皮肉と辛辣なユーモアを発揮し、不自由な手で絵を描く風刺漫画家として、キャラハンは第2の人生をスタートさせる。そんな彼の周囲にはいつもキャラハンを見守るかけがえのない人たちの存在があった。(映画.comより) おはよう、かけがえのないお前たち。 過日、串カツ屋に入って友を待ってゐた私、先に注文しようと女将を呼んだところ、よほど忙しかったのか、女将は「Wa
勉強嫌いの銀行員！？その行く末と解決策を「徹底解説」
勉強嫌いの銀行員の行く末はいかに？！ この記事では、勉強嫌いの銀行員が「キャリアにおいて直面する問題点」や、それに対する「具体的な解決策」を解説します。 現代の銀行業界では、業務知識や資格が非常に重要視されており、日々の勉強は避けて通れない道です。 しかし、勉強嫌いの銀行員も、自分に合った学習方法を見つけることで、無理なく知識やスキルを身につけることが可能です。 この記事を通して、勉強嫌いの銀行員が持続可能な学習習慣を築き、キャリアの成功に繋げるためのヒントやアイデアを提供できればと思います。 お悩みの方はぜひ、この記事を参考にしてみてください。 この記事の執筆者 本記事は、メガバンクで銀行員として10年以上の経験を持ち、ファイナンシャルプランナーとして1000件以上の相談受付（資産運用、相続、保険相談、住宅ローン等）をこなしてきた著者が執筆しています。また、証券外務員一種・二種の合格実績
就活に役立ちそうな事実まとめ｜ほしの
■はじめにこの記事の概要これまでに大手ＩＴ企業２社で新卒採用、中途採用、労務管理などを行ってきた私の経験をもとに、就職活動の役立ちそうな情報をまとめた記事です。 できるだけ主観抜きで事実や合理的な推論だけを書き、箇条書き形式で読み進めやすいようしたつもりです。 明らかに不要と思う物を除き、一定の信憑性がある情報はとりあえず記載しています。取捨選択は自分でしてください。また、あくまでも事実まとめであってノウハウまとめではないので、情報の活用方法は自分で考えるか別の人に聞いてください。 著作権は放棄しませんが、常識の範囲内で自由に転載や引用していただいて問題ありません。 前提条件中小企業については企業による差異が大きい上に目指している人が少なく調査・執筆コストが高いので、対象外とします。つまり、ある程度の大手企業を目指す人向けに記載します。 大手であっても居酒屋ワ〇ミなどブラック企業として名高
研修資料の作り方 サイボウズやミクシィ、新人向け資料を公開
聞き手に理解してもらいやすい研修資料の作り方のコツを紹介します。そのためには、研修のテーマを決めて、情報を整理することから始めましょう。サイバーエージェントやサイボウズ、ミクシィなどIT各社が公開している新人のエンジニア向けの研修事例や資料もあわせて紹介します。 研修とは 研修とは、仕事に必要な知識やスキルを身につけるために、ある期間に特別に勉強や実習をすることです。 研修を開くまえにまず、次のことを整理しましょう。 目的やテーマを定める 情報を整理して構成を考える 受講者と研修内容を決める 研修日程や研修担当を決める 研修のテーマを決めるうえで、会社や部署ごとの人材育成目標があると、会社が従業員に求めることと、研修内容のズレが起こりにくくなります。 人材育成目標の設定手順は？部署ごとの目標例や達成のポイントを紹介 コロナ禍では、eラーニング研修もニーズも高まっています。研修講師の北川珠樹
（注意）おおむねポエムです。何かピンときた図があればコメントしていってください！！ 組織 タックマンモデル 心理学者のタックマンが提唱した「タックマンモデル」とは、チームが機能する（成果が出せる状態になる）までを4つの段階に分けたフレームワークのこと。時間の経過とともに、チームに起こる変化やパフォーマンスの状態を、それぞれの成長過程に示したものです。 https://www.question-circle.jp/2020/09/1126 成功の循環モデル https://www.humanvalue.co.jp/keywords/theory-of-success/ 「成功の循環（Theory of Success）」は、MIT組織学習センター共同創始者のダニエル・キム氏によって、提唱されたモデルです。組織の状況を動的に捉え、より良い組織を生み出すフレームとして、多くの組織開発の実践の中で
【人事はどこを見ている？】グループディスカッションの評価ポイントと落ちる人の特徴 - 元人事部が伝えたい！〜就職活動成功の秘訣〜
就職活動における選考の１つとして「グループディスカッション（グループワークとも呼びます）」があります。近年はこのグループディスカッション選考を実施する企業が増えてきています。 私は人事部時代に新卒採用をしていた際に、数百人の選考を実施してきました。その経験も踏まえて、どのようにすれば選考に通過しやすいか解説していきたいと思います。 【グループディスカッションとは】 グループディスカッションとは、決められたテーマを元に複数人のグループでディスカッションを行い、１つの結論を出すというものです。その過程を選考官が見ていて、合否が決定されます。 多くの場合は書類選考の次くらいの、比較的早い段階で参加する選考になることが多いです。そのため、グループディスカッションを通過できないと面接にたどり着けないことも多く、苦手意識をもってしまうと就職活動全体に影響を及ぼしてしまいます。 【グループディスカッショ
2019年に作成したポスター他 - やわらか図書館学
明日はもう仕事納め、ということで、今年ブログで作ったポスターをまとめたいのでまとめました。今年は例年よりも少し多いです。 アイキャッチ画像のハリネズミは今の私の心情を表してます。 年賀状 素材として配布されていた神戸大学さんの「うりこ」を使わせていただきました。可愛いですね。 明けましておめでとうございます！ - やわらか図書館学 ポスター「図書館の本から始める新しい趣味」 QRコードを読み取ると、蔵書検索の結果が見られる、という仕掛けはどうでしょう、というご提案でした。 ポスター「図書館の本から始める新しい趣味」 - やわらか図書館学 ポスター「企画展示 新幹線の本」 子供の新幹線ブームにあわせて作りました。西より東のほうがカラーリングが好きです。 ポスター「企画展示 新幹線の本」 - やわらか図書館学 ポスター「卒論準備ガイダンス」 KEMURIをよく聴いていた頃に作りました。もう少し
もう「滑舌が苦手」とは言わせない！就活生も家で簡単にできる滑舌の鍛え方【現役声優が解説】｜就活サイト【ONE CAREER】
「滑舌を良くしたい」「『え？ 何て言ったの？』から卒業したい」 声に悩める方々へ、現役声優が実体験に基づいて「『いい声』のつくり方」をお伝えします。 ワンキャリアをご愛読の皆さん、こんにちは。 声優として活動しております、藤東知夏（ふじとう ちか）と申します。 だんだんと暑さが増してきましたが、元気にお過ごしでしょうか？ 以前「【現役声優が解説】『緊張で声が出ない』『滑舌に自信なし』 そんなアナタに贈る、就活でも使える『いい声』のつくり方」という記事を書きました。 たくさんの方に読んでいただき、「私も実践してみます」などのうれしいコメントもいただきました。本当にありがとうございます！ さて、今回は「『いい声』のつくり方」シリーズ第2弾として「発音と滑舌（かつぜつ）」に重点を置いて、解説していこうと思います。就職活動の面接を控えた学生さんや、「もっと自分の声を磨きたい」という皆さんのお役に立
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心理学における構成概念を見つめ直す - 株式会社 金子書房
ドント・ウォーリー - シネマ一刀両断
技術コミュニティ形成を試みようとした際に参考になりそうな色々な図 - Qiita