裁判所が守りたい人物像は、日本型教育のおかげで驚くほどブレない。
1975年山形県生まれ。東北大学法学部卒業。2003年に弁護士登録。杜若経営法律事務所に所属（パートナー）。経営法曹会議会員。労働法務を専門とし、企業（使用者側）の労働事件を数多く取り扱っている労務問題のプロ弁護士。企業のハラスメント問題を数多く手がけ、ハラスメント予防研修の講師も務めている。 著書に『管理職のためのハラスメント予防＆対応ブック』『社長は労働法をこう使え! 』（ダイヤモンド社）、『書式と就業規則はこう使え!』（労働調査会出版局）、『最新版 労働法のしくみと仕事がわかる本』（日本実業出版社）など。 社長は労働法をこう使え！ 「経営者側」の労務専門の弁護士は、全国に100人ほどしかいません。そのため、会社と労働者のトラブルでは会社に正義があることも多いのに、多くの社長が孤独な戦いを強いられています。そんな状況を少しでも改善しようと出版された『社長は労働法をこう使え！』の著者・向
「労働市場最適化」で膿を吐き出し、再生せよ
レナウンの希望退職募集は300人の枠に286人と発表された。特別加算金は約13億円だというから、1人あたりわずか455万円に過ぎない。アパレルは報酬水準の低い業界で、レナウンは平均年収565万円（42歳、2008年2月時点）。対象はおそらく50歳前後が中心だから、まあ基本給40万円ほどとして、12～15ヶ月分くらいが割増ということになる。これは、全く少ないほうだ。 →レナウンの希望退職 株主・経営側からすると、単体の従業員891人なのに、286人も削減できるというのはすばらしい。その他に嘱託93人もばっさり斬るという。来月末には皆さん、退職だそうだ。 驚くべきは、社員約900人の会社で400人もいきなりいなくなっても業務が回ってしまうということだ。いかに不要な人材が社内にウヨウヨしていたか、膿が溜まっていたかを物語る。 業績が少し良かった頃は、どんなに余剰人員がいることが分かっていても日本
外資系企業とは？【71社ランキング】年収・社風や有名企業・穴場優良企業で働くメリット・留意点まとめ｜就活サイト【ONE CAREER】
こんにちは、ワンキャリ編集部です。 就職活動を意識し始めた就活生の中には、「外資系企業って、日系企業と比べてどこが違うの？」 「どんな外資系企業が人気なの？」 と疑問を感じている人もいるのではないでしょうか？ 今回はそんな疑問を解消すべく、日系企業と比較した外資系企業の特徴や、業界別人気企業ランキングを発表します。 きっと自分に合った外資企業が見つかるかもしれません。 ぜひ、ご一読ください。 ＜目次＞ ●外資系企業とは？ 日系企業との違いを比較 ・外資系企業とは？ ・日系企業との違い ●外資系企業の人気の理由は年収だけ？ 働くメリットと留意点 ・（1）メリット ・（2）働く上での留意点 ●就活生が選ぶ人気ランキング：有名外資系から穴場な優良外資系まで ●1. 外資系コンサルティングファーム ・1-1. 戦略系コンサルティングファーム ・1-2. 総合コンサルティングファーム ・1-3. 会
この記事のあらすじ 高額療養費制度は突然の高額な医療費を軽減できる制度です 申請方法には事前と事後の2種類があります 自分で申請しなければ支払われないのでご注意を 高額療養費制度について 治療ノートに寄せられた体験談の中にも、高額療養費制度に言及しているものがあります。 「生物学的製剤はとにかくお金がかかります。高額療養費などについて調べた方がいいです。高額療養費の対象でなくても健康保険組合によっては独自の補助制度があるところがありますので、ご自身が加入されている保険組合のHPなどを調べることをおすすめします」 （30代男性・関節リウマチの体験談） https://www.c-notes.jp/diseases/rheumatoid_arthritis/experiences/863 この高額療養費制度、病院や薬局などの窓口で支払った1ヶ月の医療費が一定の金額（自己負担限度額）を超えた場合
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患者さんのための安心制度＝「高額療養費制度」について|治療ノートコラム