鬼
youkoseki.com 鬼 まだ年初の、寒い雨の金曜日。新年特有のうかれた気持ちも消えてしまって、もう会社など行きたくないとグズグズ準備をして出たら、電車を乗り過ごしてしまった。渋谷駅であれだけの人が下りて行ったのに、自分だけはまったく気付かなかったらしい。 次の駅で下りて反対のホームにゆっくりと向かい、渋谷まで戻る。雨は待ち構えていたように強くなって、職場のあるオフィスビルに着いた時には足下がだいぶ濡れて冷たくなっていた。ビルの入口にあるカフェはバレンタイン仕様。ハートマークのデレコーションが派手に飾られ、スーツ姿の会社員やら外国人観光客やらで賑っている。 オフィスフロアまでのエレベータに一人で乗る。先程までの喧騒が嘘のように静かである。受付を抜けて執務室へ向かうと、何人かの社員が泣いている。なにかあったのだろうが、見かけるのはあまり親しくない社員ばかりである。かける言葉が見つからず
ROLAND、初の新卒内定者が“服装・態度”巡り外部から苦言 真意明かし「敬意を払いたいと思われない自分がいけない」
“ホスト界の帝王”こと実業家のROLANDさんが10月11日にInstagramのストーリーズを更新。経営する脱毛サロンの新卒内定者に対し、内定式での服装や態度に問題があったとする指摘を受け、 「敬意を払いたいと思われない自分がいけないと思っています」など内定者をフォローしています。 新卒80名！内定者らが明かすローランド会社の「給料事情」 動画視聴者からのDM（画像はROLAND Instagramから） ROLANDさんは全国で40店舗以上を展開する脱毛サロンを経営しており、11日には内定式の様子をYouTubeチャンネルで公開。80人の新卒内定者全員に内定証書を手渡しし、「出会えてよかったなって思われる上司でありたい」など、初めての新卒採用に対する思いを語っています。 ROLANDさん（画像はROLAND Instagramから） 同日夜に更新したInstagramのストーリーズでは
日立製作所は4月1日に開く、いわゆる入社式（｢Career Kickoff Session｣）で｢ドレスコードフリー｣を実施すると発表した。 撮影：竹下郁子 新型コロナが5類に移行して初の入社式シーズンを迎える。賃上げ機運が高まり初任給を大幅に引き上げた企業も多く、新入社員も迎える企業側も、晴れやかな気持ちだろう。 そんな中、新たな動きが出ている。日立製作所が、いわゆる入社式（｢Career Kickoff Session｣）で｢ドレスコードフリー｣を実施すると発表した。 これまで設けていた｢ビジネスカジュアル不可｣の規定を撤廃し、｢安全上問題がないもので、他者へ不快感を与えないという基本ルールのもと、服装は参加者各自に委ねる｣とする。 ｢多様性を重視する姿勢を示し、参加者の考えや個性を尊重するマインドを醸成する｣ことを狙ったもので、当日は小島啓二CEOもビジネスカジュアルで参加するという
採用担当者向け採用メールの書き方・例文まとめ！パターン別に徹底解説！ | ソーシング・ブラザーズ株式会社｜スタートアップとイノベーションを共に
近年４人に１人は１回転職しているといわれ、転職に対しての意識の変化が起きております。そんな中人材不足が課題のスタートアップ企業で採用したいが優秀な人材を見つけることが難しい企業様は多く見られます。 上記の課題を解決してくれるのがスタートアップ・ベンチャー企業特化の転職エージェント「ソーシング・ブラザーズ」です。 「ソーシング・ブラザーズ」はスタートアップ専門の人材紹介や情報メディアの掲載を行っており、スタートアップ企業・ベンチャー企業に特化した価値流通プラットフォームです。 スタートアップで採用に興味のある企業様はぜひこちらからご確認ください。 採用担当者向け採用メール【応募受付から書類選考】 応募受付から書類選考までの返信メールは下記の通りです。 応募を受け付けた旨を知らせるメール 採用予定人数に達した為に締め切る旨を伝えるメール 履歴書や職務経歴書の送付をお願いするメール パターン別に
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日立が入社式の｢ドレスコード撤廃｣へ、初の試み。“脱スーツ”進むか