転職を考えることは誰にとっても大きな一歩ですが、特に40代独身男性にとっては、人生の岐路とも言える重要な決断です。 会社を辞めたいと思っても、次のステップが見えない不安から一歩を踏み出せない方も多いでしょう。 この記事では、そんな40代独身男性が抱える悩みに対して、具体的な行動計画と前向きな未来への道しるべを提供します。 会社辞めたい40代独身男性がやるべきこと：リアルな実情 40代で会社を辞めた人のリアル 40代で会社を辞めるという決断は、決して容易なものではありません。 多くの場合、自分のキャリア、経済的な状況、そして将来に対する不安が入り交じります。 しかし、キャリアを活かし、転職先でロケットスタートを切ることも可能です。 また、独身であることの自由度を利用して、新たなチャンスを探すことも一つの手です。 40歳で仕事を辞めた男の末路とは？ 一部のケースでは、仕事を辞めた後に理想の職を
・調査対象となった米国のCEOの半数 (50％) が、すでに生成AIをデジタル製品やサービスに組み込んでいると回答する一方、半数以上 (57％) がデータ・セキュリティーを懸念しており、48％がバイアスやデータの正確性を懸念 ・生成AIが従業員に与える潜在的な影響を評価したことがある米国のCEOは3人に1人以下（28％）に過ぎず、36％は今後1年以内に評価する予定だと回答 日本アイ・ビー・エム株式会社（以下、日本IBM）は、IBM Institute for Business Value（IBV）が実施した最新の調査であるCEOスタディ2023「AI時代の到来で変わるCEOの意思決定」の日本語版を公開しました。本レポートでは、30カ国以上、24業種に及ぶ約3,000人のCEOを対象に実施したCEOの意思決定に関する調査に加え、生成AIの対応に関する調査として、米国の200人のCEOを対象と
ヒュープロ（HUPRO）の評判まとめ｜税理士事務所勤務経験者のおすすめ度は？ - ぼく達の飼い主の【ポジティぶろぐ】
『最速転職 HUPRO（ヒュープロ）』は、 士業（税理士や公認会計士など） 管理部門（経理や法務などの職種） に特化した転職支援サービスです。 知名度があり利用者も多いことから、調べれば実際にサービスを利用した人の口コミや評判を簡単に見つけることができるでしょう。 けれどもその数があまりにも多くて、 「評判がいろいろあって本当のところはどうなの？」 「いい会計事務所の転職先が見つかるかな？」 「経理の経験ゼロでも利用できるの？」 など、ヒュープロに対する疑問はつきないかもしれません。 そこで本記事では、 ネット上にあるヒュープロの良い/悪い評判を分かりやすくまとめて解説 私の体験談 ヒュープロの活用法 をご紹介します。 本記事はこんな人におすすめ 会計事務所や税理士事務所への転職を考えている人 経理への転職を考えている人 会計に強いエージェントを探している人 HUPRO（ヒュープロ）の評判
いまどきCG業界のワーク＆ファミリー 第5回：子育て後半戦（前篇）
こんにちは。アニメーションアーティストの南家 真紀子です。本連載では、CG業界で働くファーザー＆マザーへのインタビューを通して、いまどき家族の課題と解決策を探っていきます。第5回に登場いただくのは、スクウェア・エニックスの白石 渉さんです。この連載がスタートしたとき、白石さんが関心をもってツイートしてくださったことに今も感謝しています。「ワーキングファーザーはここにいます（ぉ」とのお言葉に、いつか取材させていただきたいと思っていました。今回も前後篇に分けてお届けします。ぜひお付き合いください。 ※第5回：子育て後半戦（後篇）はこちらでご覧いただけます。 ※本記事は、取材時（2021年12月）に伺った情報を基に執筆しています。 今回ご登場いただく、ワーキングファーザー ＜プロフィール＞ 白石渉（スクウェア・エニックス／アニメーター） 山口県出身。専門学校在学中の1999年より、都内のCGプロ
これでは逆立ちしてもソフトバンクにはかないそうもない。中日では契約更改交渉２日目の２７日にチーム２位の８勝を挙げた福谷浩司（２９）と３０ホールドポイントで初の最優秀救援投手に輝いた福敬登（２８）の２投手が増額提示ながら保留した。 前日の木下拓に次いで保留者は３人目。交渉の席では慶大卒の秀才・福谷が球団側に対して将来的なビジョンを明確にしてほしいと訴え、驚きの答えが返ってくる一幕があった。 自身の来季年俸の話を差し置いて福谷がビジョンうんぬんの話題を切り出したのは、今春キャンプで同部屋となったドラフト１位新人・石川昂と野球談議に花を咲かせたことが背景にあった。 １０歳下のルーキーが口にした立派な野球観や人生観に驚き「彼らが４年後、５年後に中心選手となったとき、みんながシーズンに向かって少しでもいいモチベーションで臨めるような体制になった方がいいと思った」。だからこそ絶好の機会である契約更改交
OpenAIにDeepMind、Stability AIの創業者たちがAIを語るーーNVIDIAオンラインイベント、ジェネレーティブ（生成）AIだけでも70セッションに - BRIDGE（ブリッジ）テクノロジー＆スタートアップ情報
Image credit：NVIDA 14回目を迎えるNvidia GTCのオンラインイベントでは、ジェネレーティブ（生成）AIに関するセッションだけでも70件、全体では650件以上のセッションが行われる予定だ。オンラインイベントは3月20日から3月23日まで開催され、筆者（訳註：Dean Takahashi氏・VentureBeat/GamesBeatのリードライター）がモデレートする産業用メタバースに関するセッションは太平洋時間22日の朝に放送される。 Nvidiaのマーケティング担当副社長であるGreg Estes氏は、Nvidiaのテクノロジーエコシステムに関するイベントの内容の多くは、ジェネレーティブAI、メタバース、大規模言語モデル、ロボティクス、クラウドコンピューティングなどに関するトークが中心になるとインタビューに答えている。 AWS、Dell Technologies、D
周年プロジェクト、「はじめの一歩」 | ウェブ電通報
企業の周年プロジェクト。それは、普遍的でありながら、いつの時代も担当者を悩ませるテーマです。周年は多くの場合10年ごとに巡ってきます。ということは、前回実施したのは10年前。その時の担当者は今やさまざまな部署に散ってしまい、ノウハウが継承されていないことが多々あるのです。 そんな企業の担当者から、「周年プロジェクトとは、そもそもどのように進めればいいのか」という相談をよく頂きます。自社のプロジェクトは何を目標とし、何から始めればいいのか。この記事で「はじめの一歩」を考えるきっかけを提供できれば幸いです。 何のためにやるのか？～周年プロジェクト、三つのチャンス～ 「おかげさまで〇〇周年」。さまざまなところでよく聞くフレーズです。創業以来の歩みを振り返り、内外に向けて感謝の気持ちを表現する。もちろん、それも役割のひとつですが、周年プロジェクトの意義はそれだけにとどまりません。 周年は、企業や団
☆明日も皆さんにとって良い一日でありますように。 ☆一白水星の方＝吉方位無し ☆二黒土星の方＝東北 ☆三碧木星の方＝南西、西 ☆四緑木星の方＝南西 ☆五黄土星の方＝東北、西 ☆六白金星の方＝東北、南、南西 ☆七赤金星の方＝南 ☆八白土星の方＝東北、西 ☆九紫火星の方＝西 ☆旅行で吉方位に行きたい方はコメントにてご相談下さい。旅行に最適な最大吉方位を無料でアドバイスさせて頂きます。 ☆以下をご覧下さい。早見表です。 ☆一白水星の方 1945年・1954年・1963年・1972年・1981年・1990年・1999年・2008年・2017年生 ☆二黒土星の方 1944年・1953年・1962年・1971年・1980年・1989年・1998年・2007年・2016年生 ☆三碧木星の方 1943年・1952年・1961年・1970年・1979年・1988年・1997年・2006年・2015年生 ☆四
☆明日も皆さんにとって良い一日でありますように。 ☆一白水星の方＝東 ☆二黒土星の方＝西 ☆三碧木星の方＝東 ☆四緑木星の方＝北東 ☆五黄土星の方＝北、西 ☆六白金星の方＝北、西 ☆七赤金星の方＝北、西 ☆八白土星の方＝北 ☆九紫火星の方＝北、東、西 ☆旅行で吉方位に行きたい方はコメントにてご相談下さい。旅行に最適な最大吉方位を無料でアドバイスさせて頂きます。 ☆以下をご覧下さい。早見表です。 ☆一白水星の方 1945年・1954年・1963年・1972年・1981年・1990年・1999年・2008年・2017年生 ☆二黒土星の方 1944年・1953年・1962年・1971年・1980年・1989年・1998年・2007年・2016年生 ☆三碧木星の方 1943年・1952年・1961年・1970年・1979年・1988年・1997年・2006年・2015年生 ☆四緑木星の方 1942
〜毎日1時間、社内のナレッジ共有を行う「勉強会」を開催し、組織のレバレッジを効かせる。ブロックチェーンの社会実装に挑戦するLayerXが、急成長を遂げる仕組み〜 昨今注目を集める、既存産業の「デジタルトランスフォーメーション（以下、DX）」。そのDXを、ブロックチェーン技術を軸に推進しているのが、株式会社LayerXだ。 2018年8月に創業した同社では、「すべての経済活動を、デジタル化する。」というミッションの実現に向けて、「複利」の効く組織づくりとPRを推進しているという。 まず、R&Dを起点として、組織のラーニングサイクルを促進。その核となる施策が、創業初期から続く「勉強会」だ。 週次の全社定例がある月曜を除く週4日、1日1時間の枠を設けて各メンバーの知見を共有することで、情報の減衰を防ぎ、組織内での学習に複利を効かせているという。 さらに、研究開発の成果をホワイトペーパー等の形にま
![組織のラーニングを最大化！LayerXが実践する「複利」で学び合うチームの創り方 | SELECK [セレック]](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/df60cd6317dd16fde813d9aae292e7c0238af7cc/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fdpd29bjwmgbr8.cloudfront.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2020%2F07%2F28151010%2F4db210dfbe3c9da9bb622a8c95ab1d0d.png)
スタートアップにおけるリーダーシップ - FoundX Review - 起業家とスタートアップのためのノウハウ情報
経歴 リーダーシップの3つの知見 典型的なリーダーなどいない ありのままの自分でいること（誰かをまねようと自分を偽らないこと） 優れたリーダー共通する3つの特質 １．思考とコミュニケーションの明確さ コミュニケーションをシンプルにする 明確な言葉の前に明確な思考あり――時間を取って考えて書き留める ２．人を見る目が優れている 採用の時には多くの人と会う 採用プロセスは学びのプロセス ３．個人としての高い誠実性とコミットメント 透明性テストを自分に課す 信頼がリーダーシップのメトリクス 信頼を得るためには正しい判断を下し続ける 問題に対して共感や判断力を見せる Ali Rowghani 皆さん、おはようございます。私はY Combinatorでパートナーを務めているAli Rowghaniと申します。皆さんの前で講義ができることを嬉しく思います。 スタートアップスクールの講義も終盤ですが、本
2021年10月29日、Facebookのマーク・ザッカーバーグCEOが基調講演「Connect 2021」において、同日付で社名を「Meta」に変更すると発表しました。記者のベン・トンプソン氏は、この基調講演の2日前にザッカーバーグCEOに対してインタビューを敢行、社名変更に伴う将来のビジョンについて詳細を聞き出しました。 [FREE] An Interview with Mark Zuckerberg about the Metaverse – Stratechery by Ben Thompson https://stratechery.com/2021/an-interview-with-mark-zuckerberg-about-the-metaverse/ ザッカーバーグCEOは基調講演の中で、社名をMetaに変更し、新しいインターネットの姿であるメタバースを主力事業とし、テク
昨日久しぶりに参加したスタンディングで、Ｋさんに「〇〇さん、情報あげる」と声をかけられた。この方はいつも新聞や週刊金曜日など、様々な媒体のこれはと思う記事のコピーを皆に下さる。 今回のものは８月14日の中日新聞の記事だった。井手英策教授のインタビュー記事で、素晴らしい内容なので、新聞社のサイトから全文をお借りしたかったが、会員用記事で途中からはログインしないと読めない。 www.chunichi.co.jp じきにリンクも切れるだろうが、いちおう途中までの記事を貼り付ける。 ３年前の民進党大会での井手先生のスピーチには大変感動し、こんなエントリーを書いた。 yonnbaba.hatenablog.com このあとすぐ例の緑の〇〇〇さんのお陰で民進党は分裂し、井手先生の素晴らしい理念も空中分解のようになってしまった。 ざっと記事の内容を紹介しようと思う。 ＊＊＊＊＊ 今の世の中には病気や失業
失敗する飲食店経営者の特徴は、大きく分けて次の10個が挙げられます。 ダメな飲食店経営者の特徴 1,売上至上主義 2,スケジュール管理ができない 3,どんぶり勘定 4,根拠がないのにポジティブ 5,無計画にスタッフの数を増やす 6,ワンマンオーナーで役割分担をしない 7,行動力がない 8,決断力がない 9,他人のせいにする 10,他人の目を気にする 普通の飲食店経営者 計画的に時間を使う まとめ ダメな飲食店経営者の特徴 1,売上至上主義 2,スケジュール管理ができない 3,どんぶり勘定 4,根拠がないのにポジティブ 5,無計画にスタッフの数を増やす 6,ワンマンオーナーで役割分担をしない 7,行動力がない 8,決断力がない 9,他人のせいにする 10他人の目を気にする 1,売上至上主義 売上至上主義とは、目先の売上のみに囚われてしまい、長期的な目で見た場合の利益や経費をないがしろにしてし
皆さんは、「この人苦手だなあ」と思う人はいませんか？本日は、苦手な人との接し方と苦手な人と会話するコツを紹介しています。もし、周りに苦手な人がいるという方は、ぜひ参考にしてください。 はじめに 苦手な人との接し方 自分から声をかける 相手の反応は気にしない 相手の名前を呼ぶ ポイント 年上の人と話すコツ 共通点がないと感じても、会話の順番で距離を縮める 過去 現在 未来 現在 ポイント 無愛想な人と話すコツ 感謝の気持ちを伝える 質問で会話を広げる マイナスの感情は捨てる 共通点を見つける 本日のまとめ はじめに 人間関係の悩み、誰しも経験しますよね 職場やプライベートで、どうしても苦手だなと感じてしまう人がいるのは、誰しも経験することでしょう。そんな人との接し方は、多くの人にとってストレスの原因となります。 避けては通れない現実 仕事やプライベートで完全に避けることは難しい場合も多くあり
こんにちは、Findy CTOの佐藤(@ma3tk)です。 もともと小学生の頃から25年ほどウェブサイトをつくり続けており、40以上のウェブサイトをリリースor運用してましたが、Findyでは創業時の2016年からプロダクトをつくっています。 Findyでは4つのリリースを行いまして、長くグロースできているサービスだともう6年目になり、僕のプロダクト開発人生の中でも一番継続しているプロダクトになります。 本日はこのプロダクトづくりの人生を振り返って大事にしたいマインドについて書いてみます。 5年も飽きないプロダクト開発2017年5月。Findyは僕と代表の山田さん、業務委託のデザイナーの方で8ヶ月の開発期間を経てリリースされました。 それこそ初期はエンジニア実務経験3年くらいの僕が企画と開発(フロントエンドからインフラまで全部)やるみたいなところから始まりました。2022年現在は企画、デザ
こんにちは。11期生のぬーんです。1次審査について書いたばかりですが、13期の募集も迫っているかと思いますので、2次審査についてお話ししようと思います。1次審査についての記事はコチラです。 さて、1次審査を合格された方、本当におめでとうございます！！ 書面審査を通過されたということは、ご自身の留学計画の妥当性・魅力・実現可能性などがある程度認められたということです。この認識は思いのほか重要で、面接時への自信になります。あとはちょっとプレゼンをして、計画書についていくつかお話を面接官とするだけです。自信を持って臨みましょう。 2次審査の概要11期時点での2次審査のプログラムはこんな感じでした。↓ ～2次審査の内容～ （１）個人面接（20 分） （２）グループ審査（70 分）:１グループ４～６名 ディスカッション及びプレゼンテーション（４分/名） ※プレゼンテーション…留学計画について４分間
☆明日も皆さんにとって良い一日でありますように。 ☆一白水星の方＝北、北西、東南、南 ☆二黒土星の方＝東 ☆三碧木星の方＝西、北西←お勧め ☆四緑木星の方＝北西 ☆五黄土星の方＝東 ☆六白金星の方＝北西、東南 ☆七赤金星の方＝吉方位無し ☆八白土星の方＝東 ☆九紫火星の方＝吉方位無し ☆旅行で吉方位に行きたい方はコメントにてご相談下さい。旅行に最適な最大吉方位を無料でアドバイスさせて頂きます。 ☆以下をご覧下さい。早見表です。 ☆一白水星の方 1945年・1954年・1963年・1972年・1981年・1990年・1999年・2008年・2017年生 ☆二黒土星の方 1944年・1953年・1962年・1971年・1980年・1989年・1998年・2007年・2016年生 ☆三碧木星の方 1943年・1952年・1961年・1970年・1979年・1988年・1997年・2006年・20
☆明日も皆さんにとって良い一日でありますように。 ☆一白水星の方＝吉方位無し ☆二黒土星の方＝南西、東南 ☆三碧木星の方＝吉方位無し ☆四緑木星の方＝吉方位無し ☆五黄土星の方＝南西、西、東南 ☆六白金星の方＝東南、西 ☆七赤金星の方＝東南 ☆八白土星の方＝西、南西 ☆九紫火星の方＝北東、西 ☆旅行で吉方位に行きたい方はコメントにてご相談下さい。旅行に最適な最大吉方位を無料でアドバイスさせて頂きます。 ☆以下をご覧下さい。早見表です。 ☆一白水星の方 1945年・1954年・1963年・1972年・1981年・1990年・1999年・2008年・2017年生 ☆二黒土星の方 1944年・1953年・1962年・1971年・1980年・1989年・1998年・2007年・2016年生 ☆三碧木星の方 1943年・1952年・1961年・1970年・1979年・1988年・1997年・2006
転職を考えるとき、多くの人が「申し訳ない」という罪悪感に苦しむことがあります。 特に日本の職場文化では、転職はしばしば否定的な意味合いで捉えられがちです。 しかし、これは時代遅れの考え方であり、実際には転職は自分のキャリアパスをより良い方向に導く重要な選択です。 本記事では、転職に伴う罪悪感の原因を掘り下げ、それを克服するための具体的な考え方を提供します。 この記事を通じて、転職における罪悪感から解放され、自信を持って次のステップに進むことができるようになることを目指します。 スポンサーリンク 転職するのに申し訳ないと罪悪感を感じる理由 日本では転職=悪いことというイメージがある 日本の職場文化には、「転職は裏切り者のすること」という強いスティグマが存在します。 これは、かつての大企業文化や終身雇用制度の名残りです。 しかし、実際には転職は自分のキャリアを自ら決定する重要な選択であり、社会
最寄りの図書館に行ってみたんですけどね、激混みなんですよ。勉強している方が多くて、座れる席はありませんでした。机がない席も座れず。以前、数駅離れた図書館に行ったときも同じ状況で、しかもそこの図書館は予約制の席は2時間制限がついていました。 私が小学生・中学生くらいのときは図書館の席ってけっこう空いていて、図書館で遊んでいた記憶があるのですが、時代が変わったのでしょうか？図書館利用者が減っているという話も聞くのですが、全然、そんな気配はないですよ？「図書館を勉強スペースとして利用」している人が増えて、「図書館で本を借りる」人が減ったのかな？ ちなみに子どもの頃に「図書館で遊んでいた」というのは「図書館に置いてある自由に書いて良いノートにイラストを描いたり、そのノートを利用している方々とオフ会したりするオタク活動」です。若い頃はオタク活動をけっこうやっていました（笑）オフ会に参加された方々はみ
市民二分 複合図書館計画どうなる？ 柳井：朝日新聞デジタル
山口県柳井市が旧柳井商業高校跡地に計画する複合図書館建設計画の賛否をめぐって、市民を二分するような状況が続いている。当初予定の2021年度完成は困難な状況で、新型コロナウイルスの影響もあって先行きは不透明。来年2月の市長選ではその是非が最大の争点となりそうだ。 JR柳井駅から北へ600メートルほど。市中心部にある旧柳井商業高校跡地は観光名所の一つ、白壁の町並み近くの住宅街の高台にある。旧校舎やプールなどは既に解体され、県から無償で譲り受けた約3万5千平方メートルの更地が広がる。 「市民の意見も踏まえて考えていきたい」 井原健太郎市長がこう述べて跡地の整備計画を発表したのは2017年。カフェや多目的スタジオを備えた複合図書館はその中核施設で、鉄骨一部2階建て延べ約2200平方メートル。周辺には公園なども整備する。 これに待ったをかけたのが、18年に結成され、1万人余りの反対署名を集めた「柳商
「世の中には、本当にやるべき仕事に集中できていない社長が多い」と語るのは、経営コンサルタントの小宮一慶氏。小宮氏は、いくら頑張っていても結果につながらない「残念な社長」にならないためには、「社長にしかできない仕事」に集中し、正しい頑張りをすることこそが重要だと言う。 そこで今回は、そんな小宮氏の著書『できる社長は、「これ」しかやらない』の中から、「社長がやるべき3つの仕事」について語っていただいた。 ※本稿は、小宮一慶著『できる社長は、「これ」しかやらない』（PHP研究所）の一部を再編集したものです。 「経営の本質」を一言で説明できますか？ 経営者が「絶対にやらなければいけない仕事」とは、具体的には、次の3つに絞り込むことができます。 (1)方向づけ (2)資源の最適配分 (3)人を動かす (1)の「方向づけ」とは、「何をやるか、やらないか」を決断して方向性を示すこと。 (2)の「資源の最
エンジニアが考える勉強へのモチベーションと進め方
あくまで個人の感想ですので、 価値観を押し付けたいとか排他的にというわけではなく、 今までやってきて実感したことをまとめただけになります。 人それぞれ価値観ややり方がありますので、 ご自身にあったやり方を見つけられて下さい。 自分にあったやり方を見つけるのが最短だと思います。 投稿者自身も普段からこんなことを話すような人とは間違いなく距離を置きます。 勉強のサイクル では、本題になります。 最初は投稿者が考える勉強のサイクルです。 方向性 まず最初に「方向性」を明確化します。 方向性の中には「目的/目標」があり、 目的は例えば、「家族を養うためにもっと稼ぎたい」とか、「フルスタック」になりたい、 などなどで 最終ゴール です。 これは見直すべき時に見直します。 次の目標は、最終目標のために何が足りないのか 逆算で導きます。 つまり ゴールするために必要な短期的な小さなゴール です。 これに
人材の定着や、企業の生産性にとって重要な従業員満足度（ES）。社員の満足度を高めるためには、福利厚生制度を適切に活用して、働きやすい環境を実現することが不可欠です。そこで今回は、社員満足度アップにつながる福利厚生制度の具体策と、働く環境に対する意識のチェック方法について解説。人材の確保や定着のため行われるリテンション施策についてもお伝えします。 従業員満足度の向上と生産性の関係は？従業員満足度／社員満足度（ES=Employee Satisfaction）とは、働きがいや労働環境、また待遇や福利厚生などから測ることができる職場や仕事に対する満足度のことです。企業にとって、顧客満足度とともに向上すべき要素として注目されています。 満足度が上がることで、従業員は高いモチベーションを持って仕事に取り組むことができるようになります。能動的に働くことで目標に対する意識が高まり、成果に結びつきます。前
☆明日も皆さんにとって良い一日でありますように。 ☆一白水星の方＝東北、南西 ☆二黒土星の方＝南西 ☆三碧木星の方＝東北、東南 ☆四緑木星の方＝東南 ☆五黄土星の方＝南西 ☆六白金星の方＝北西、南西 ☆七赤金星の方＝北西 ☆八白土星の方＝南西 ☆九紫火星の方＝東北 ☆旅行で吉方位に行きたい方はコメントにてご相談下さい。旅行に最適な最大吉方位を無料でアドバイスさせて頂きます。 ☆以下をご覧下さい。早見表です。 ☆一白水星の方 1945年・1954年・1963年・1972年・1981年・1990年・1999年・2008年・2017年生 ☆二黒土星の方 1944年・1953年・1962年・1971年・1980年・1989年・1998年・2007年・2016年生 ☆三碧木星の方 1943年・1952年・1961年・1970年・1979年・1988年・1997年・2006年・2015年生 ☆四緑木星
速報：AWS Summit Washington, DC 基調講演 – 2021秋 | Amazon Web Services
Amazon Web Services ブログ 速報：AWS Summit Washington, DC 基調講演 – 2021秋 今回のブログでは、 AWSジャパン・パブリックセクターより、この秋に開催された「AWS Summit Washington, DC 基調講演 ハイライト」を紹介します。ご不明の点、「Contact Us」までお問合せください。（以下、米国現地のAWS Public Sector Blog Teamが執筆したブログの翻訳となります。） コロナが契機となったイノベーション AWS Summit Washington, DCのオープニング基調講演では、AWSのvice president of worldwide public sector である Max Peterson が登壇し、2 日間のイベントに来場したお客様、パートナー、スポンサー、ゲストを迎えました。「
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転職先が決まっていないのに会社辞めたい40代独身男性がやるべきこととは？
CEOスタディ 2023「AI時代の到来で変わるCEOの意思決定」日本語版を公開
中日にビジョンはありますか？ 〝サイン保留〟福谷の問いに幹部が衝撃返答 | 東スポWEB
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「消費税の増税で皆を『受益者』に」という意見 - あとは野となれ山となれ
失敗するであろう飲食経営者の特徴10 - japan-eat’s blog
【人間関係改善】苦手な人との接し方５選！ストレスを減らし、良好な関係を築く秘訣 - WAKATU（話活）のススメ
25年ウェブサイトをつくって感じた、プロダクトづくりに大事な「熱い想い」｜筋肉CTO まさたん / Findy
【トビタテ・2次審査編】合格まであと1歩！プレゼン対策と当日すべきこと！ | 雑記マン。
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図書館難民 - おひとりさまひとりごと日記
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