React 研修 (2024)
2024年度リクルート エンジニアコース新人研修の講義資料です
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学生気分を脱し、社会人意識を高めて研修に望んでほしい 新入社員の話し方やマナーなど仕事への取り組み方に不安がある 内定通知～入社までのフォロー体制を整え、早期戦力化をさせたい インターンシップの学生について、マナーや仕事への意識に問題を感じている 新人研修の概要 新人研修は、新入社員が即戦力としてスタートすることをサポートしていくための研修です。扱う内容やテーマは多岐にわたり、企業様のニーズに沿ったカスタマイズも可能です。 新人研修の目的・メリット リスキルの新入社員研修では、「社会人としてのマインドセットをすること」と「新人が、配属後スムーズに業務ができる土台を作ること」を目的としています。新人研修は、社会人としての意識付けから始まり、配属後スムーズに業務をこなせるための基礎的なスキルや知識を身につけるために必要となります。研修はポイントを押さえて学べる内容やカリキュラムであることが求め
新入社員が仕事を円滑に進める上で習得してほしいことが「報連相」だ。なかでも「報告」と「連絡」は、似ていて違いが分からないという声もある。 新入社員の中には、違いが分からないまま何となく報告と連絡をしているケースもある。しかし違いが分からないまま行っていると、相手への伝え方が中途半端になってしまい、意思疎通しづらくなるかもしれない。 報告と連絡の違いが分かれば、使い分けられるようになり、社内でのやり取りがスムーズになるかもしれない。そこで今回は「報告」と「連絡」の違いや、それぞれのポイントについて解説していく。 「報告」と「連絡」はなぜ必要か 報告と連絡には、共通したメリットがある。それは従業員間で状況を把握しやすくなって、お互いのフォローが楽になることだ。従業員同士のコミュニケーションの機会が増えるため、自然と意思疎通しやすくなる。 一方、報告と連絡を実施しなかった場合、従業員間でのやり取
【人事担当向け】内定式の基本とユニークな実例10個
内定式を実施することによって、企業側も新入社員を本格的に受け入れる体制になり、内定者側も入社への意欲や準備を本格的にするきっかけになる。 今回は、内定式の基本的な流れや、ポイントを紹介すると同時に、最近行われているユニークな内定式の実例を紹介する。 内定式の目的とは そもそも内定式とは、企業側が新卒の社員を迎え入れるための式典である。この式に召集されれば企業からの内定取り消しはほとんどないといっていい。内定式は企業によっては、入社初日に行う場合もある。入社式と内定式を同時に行ったり、内定式を行わずに入社式を行う企業もある。 内定式を行う目的は何だろうか。これは先に述べたようにそれぞれの式典の意味が関係している。 会社の一員としての自覚を促す 内定式の目的とは、主に「内定者の入社意思確認と意識を高める」ことと「企業理解を深め、企業・社員双方の意識を深める」ことにある。また内定式をすることで就
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