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  SPI原点回帰論：事業課題とFour Keysの結節点を見出す実践的ソフトウェアプロセス改善 / DevOpsDays Tokyo 2024

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  • speakerdeck.com/visional_engineering_and_design
  • テクノロジー
  • 2024/04/16

  2024年4月16日より開催された「DevOpsDays Tokyo 2024」の登壇資料です。 https://www.devopsdaystokyo.org/ ▼関連資料 テストだけで品質は上がらない?! エセ自己組織化した品質組織からの脱却 https://speakerdeck.com/visional_engineering_and_design/jasst24-tokyo 開発者体験を見える化し「計器飛行」の実現を目指すSODA構想 〜事業の成長とプロダクト組織能力の相関関係を見いだすには〜 https://speakerdeck.com/visional_engineering_and_design/developer-experience-day-2023 ファクトから始める改善アプローチ 〜「LeanとDevOpsの科学」を実践して〜 https://speakerdec

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  「生成AIツール for Excel」がGoogleの生成AI「Gemini 1.5 Pro」に対応／生成AI主要6モデルをSPI型テストを用いて業務適正を比較した結果も発表

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  • forest.watch.impress.co.jp
  • テクノロジー
  • 2024/05/13

  • 人工知能

  
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  SPIとは？対策方法から練習問題まで大公開！全341問解説付き | SPI対策問題集

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  • spi.careermine.jp
  • 世の中
  • 2023/09/10

  SPIとは何か？ SPIとは「Synthetic Personality Inventory」の略でリクルートマネジメントソリューションズ社が開発した適性検査のこと。 「適性検査」とは、企業が採用を行う際、応募者の能力や人となりを把握するために用いられる試験のことを指します。 大きく分け、働く上で必要となる基礎的な能力を測る「能力検査」と、人となりを知るための「性格検査」の2つから構成されています。 現在国内で活用されている適性検査は約30種類。その中でも、最も多くの企業で活用されているのが「SPI」です。 年間約14,400社が利用し、約215万人と多くの人が受検しているため、就活を進めていく中で受検する可能性が最も高いテストと言えるでしょう。 企業はSPIを用いることで、応募者の性格特性や知的能力を知ることができ、自社に合っているかどうかの判断材料としています。 また応募者が多い企業で

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