はじめに結論 自身やチームの取り組みをアピールする際、以下4つの観点 (Issue度・解の質・革新性・主体性) を意識すると、成果アピールの説得力を高めることができます。 成果 (創出した物事の価値・意義) Issue度: どういった／どのくらいの問題に取り組んだか？ (重要度・規模感・難易度) 解の質: やったこと／結果は、どういった／どのくらいの変化・貢献をもたらしたか？ (価値・意義) プロセス (成果を生み出した理由・背景) 革新性: アプローチ手法の着眼の良さ／工夫点はあるか？ (アプローチ方法) 主体性: アプローチをどのような立場で／どのくらい主体的に推進したか？ (進め方) これらの観点を意識して適切に成果アピールできるようになると、成果面談などの社内イベントのみならず、社内外のプレゼンや転職活動 (レジュメ作成・面接・交渉) など様々な場面で役に立ちます。 そもそもこれは
Jentは、新しい働き方の創造にも力を入れています。 現在弊社で働くオペレーターは、全員、不動産もチャット対応も未経験からスタート。 場所を問わず日本全国はもちろん、全世界からリモート勤務しています。 いつでも在宅で就労が可能で、これまでになかった働き方が可能です。 これから世界は、どんな背景や能力の方でも、場所や時間に問わず働けるような方向に向かっていくと考えており、Jentはその先駆けとなるべく日々イノベーションを生み出しています。 そしてそのイノベーションを生み出す源泉こそが、これまでにないシステムを構築するエンジニア、そして常識を覆すオペレーションを生み出すビズのスタッフなのです。 一緒に、新しい働き方を創造しながら、チャットという広大なチャネルを切り開きませんか？ JOBS 現在、以下の職種にてメンバーを募集しています。 応募をご希望の方は、お問合せ内容に希望職種を明記の上、CO
はじめに 今回はLevel Set法と呼ばれるアルゴリズムを紹介し、その実行例を示す。 Level Set法とは 最初に、画像にLevel Set法を適用した結果を示す（動画）。 上の動画のように、初期閉曲線を物体の縁に沿って成長させていく仕組みがLevel Set法である。本手法は2Dの画像だけでなく3D物体に対しても適用できる（3D物体への適用例）。Level Set法は任意次元に適用できる汎用性の高い輪郭抽出アルゴリズムである。 アルゴリズム Level Set法は、次元空間内に存在する物体の境界面を、次元空間内の曲面（超曲面）を時間発展させることにより検出する手法である。のときの様子を以下に示す。 右図の黄色の物体は平面内にあるとする。最初にこの物体を囲む閉曲線を平面内に作り、この閉曲線を用いて曲面を作る（作り方は後述）。この曲面と平面との交線が閉曲線である。さて、この曲面を内側に
RECRUIT Job for Student 2021 Summer ~Engineer/Data Specialist/Product Growth~ | EVENT | Engineering at Recruit
リクルートの各種プロダクト企画のポジションにて、UI/UX・データ分析・Webマーケティング等の専門スキルを活用しながら、ITプロダクトの戦略立案や企画開発を行います 社内のあらゆるプロジェクトの中から選考の過程で案件を決定していきます。 下記のような業務をご担当いただきます。 （１）プロダクトマネジメント案件：新規/既存プロダクトの企画戦略策定〜プロダクト立案・実装設計 （２）UIUX/プロジェクトマネジメント/マーケティング案件：既存プロダクトのグロースハック（定量・定性分析による課題特定、施策策定/効果見立て算出、要件定義〜リリース・効果検証など） 〜過去事例〜 （１）プロダクトマネジメント案件 『スタディサプリ 進路』アプリの構想・商品設計 『スタディサプリ』の高校生版アプリを高校生初期から経年的に使用してもらえるプロダクトに成長させるための現状整理および課題設定を実施。高校生・先
この記事はリクルート ICT統括室 Advent Calendar 2023 15日目の記事です。 はじめに ICT統括室 領域コミュニケーション推進グループの真武（またけ）、伊能です。 今回は、動画で社内ICTツール（TeamsやSlack、Googleスプレッドシートなど）の利活用促進してみた件について、ご紹介したいと思います！ ICTツール提供の課題感 ICT統括室では、リクルートで働く従業員やパートナーに対して、PCやスマートフォン、社内ネットワーク、クラウドサービスなど、50種類以上のサービスを提供しています。 特にクラウドサービスは、かなりたくさんの種類を用意しているので、人/組織の働き方に合わせて適切なものを選べます。また、リクルートとして求められるセキュリティ対策・ガバナンス対策やサービスの運用もICT統括室で実施しているので、独自にサービスを導入・運用するよりも安心・安全
カギは社内事例にあり！？システム効率化を超えて運用ミスを激減させた件 | Recruit Tech Blog
はじめに こんにちは、ICT統括室の梶です。 印刷会社で営業兼デザイナーとして経験を積み、システムエンジニアに転身しました。その後、システムを活用した業務の効率化や改善に取り組むことに魅力を感じ、リクルートに入社して現在に至ります。 ICTのお仕事は、企業によってさまざまで、想像しにくいですよね。リクルートのICTではシステムだけでなく、業務設計から関わることができたりと、幅広い活動が可能です。システムやツールの効率化だけでなく、ルールから見直すようなお仕事もありますよ、という一例になればと思い、今回は私が担当している「ビルセキュリティ」の事例を１つ、ご紹介させていただきます。 セキュリティ扉の運用チームは疲弊していた… セキュリティ扉の運用とは、リクルートのオフィスに導入しているセキュリティ扉の設置や、そこを通行する人の権限管理を指します。リクルートグループのオフィスは現在、大小含めて全
CO&CO RECRUIT SITE
BE BORDER LESS 超えていく。 国境も、限界も、常識も。 超えていく。 国境も、 限界も、 常識も。 大切な何かを守るため、 私たちはいつも 境界線を築いてきた。 でも私たちは知っている。 「新しい何か」はいつも その向こう側から やってくることを。 これまでとは異なる 何かとの出会いこそが、 自分の輪郭を際立たせ 「このままで良いのか」と 問いかける。 留まるのか？ 進むのか？ 守るのか？ 攻めるのか？
はじめに CCTが提供している調達DX（調達DX ～見積もり自動化技術～ | CCT）ではAIや3D CADのデータを使用して製造業の見積りの自動化技術を提供しています。 3D CADのデータを3Dプリンターで出力したり切削して作成する際に、加工時間やコストを推測するために体積を計算することがよくあります。 今回は実際にSTLファイルから体積を計算する方法を説明したいと思います。 2次元多角形の面積計算 まずは2次元多角形の面積を計算する方法について考えてみます。 2次元の多角形の面積は、任意の１点と多角形の各辺の２頂点で構成される三角形の面積を足し合わせることで算出します。 この際、多角形の頂点は左回り（反時計回り）に配置されていものとします、 任意の１点を原点(0,0,0)とした場合、三角形の面積Sは点１へのベクトルAと点２へのベクトルBの外積を用いて以下の式で表すことができます。 S
就職プロセス調査（2021年卒）「2020年8月1日時点 内定状況」 就職内定率は81.2%で前月差+8.0ポイント。前年同月差で見ると文系は-12.9ポイント、理系は-3.5ポイント ｜ プレスリリース ｜ リクルートキャリア - Recruit Career
就職プロセス調査（2021年卒）「2020年8月1日時点 内定状況」 就職内定率は81.2%で前月差+8.0ポイント。前年同月差で見ると文系は-12.9ポイント、理系は-3.5ポイント 株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：佐藤 学）のよりよい就職・採用のあり方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：増本 全）は、就職みらい研究所学生調査モニターの大学生・大学院生を対象に「就職プロセス調査」を実施いたしました。このたび調査結果がまとまりましたので、一部を抜粋してご報告申し上げます。 本件の詳細はこちらをご覧ください。 20200806.pdf(1.2MB) 今の志望にこだわりすぎず、日々動きのある企業の採用動向をチェックしよう 8月1日時点の大学生（大学院生除く）の就職内定率※１は81.2％（-10.0ポイント）※２と20年卒と比べ低くなりました。現在
Google 画像検索結果: https://www.furuno.co.jp/Portals/0/images/recruit/education/img_02.png
画像検索この画像のサイト人材育成｜採用情報｜FURUNO 古野電気 企業情報サイト www.furuno.co.jp 原寸大の画像700×340 (同じサイズx 倍) 他のサイズ類似の画像種類:
はじめに このエントリは全5回を予定する19卒新人ブログリレーの第2回目です。 初めまして、リクルートテクノロジーズ新卒2年目の譚 匡桓（タン キョウカン）です。 現在は主に、タウンワークのAndroidアプリの開発を担当しています。 この度、趣味でオンデバイス機械学習アプリを作った事例について紹介します。 背景 大学で自然言語処理の研修をした時、AWSで高いスペックのGPUのサーバーを借りて、24時間モデルをトレーニングしました。最近はそういったサーバーがなくても機械学習のタスクをさばける、オンデバイス機械学習フレームワーク「CoreML」というものがあるという話を聞き、早速それで画像処理アプリを作ってみました。 実装した機能について 画像処理という言葉はよく耳にしますが、今回実装したのは物体検出（Object Detection）機能です。簡単に言いますと、ある画像が何を表しているのか
最新のニュースに登場した時事英語を紹介するこのコーナーでは、世界のニュースに出てくるキーワードを学ぶと同時に、ビジネスの場や日常会話のなかでも役立つ単語やフレーズを取り上げていきます。1日1フレーズずつクイズ感覚で学び、英語に触れる習慣をつくっていきましょう。語彙力の向上には、日々の積み重ねが大事です。 今日の時事英語 2023年6月14日（水）の英「ガーディアン」紙に次の一文がありました。 An 18-year-old military recruit has been detained after he shot and killed two fellow soldiers and wounded a third at a training range in central Japan.
TEAM | Recruit | 株式会社マツリカ
ニューヨーク州立大学バッファロー校卒業後､積水ハウス株式会社にて個人向けの企画提案､法人･資産家向けの資産活用提案､海外事業開発において企画営業及びマネージャーに従事｡2011年に株式会社ユーザベースに入社し､営業開発チームの立ち上げを担当。以来､営業部門､マーケティング部門及び顧客サポート部門の統括責任者を歴任し､SPEEDA販売促進･保守､営業･マーケティング戦略の立案及び執行を担当。2015年にマツリカを共同設立｡ 趣味：美味しいものを食べること。 マツリカにグルメ人材が増えて欲しいと切に願う日々。
株式会社リクルート エンジニアコース新人研修の内容を公開します！（2024年度版） 2024.08.09
カギは社内事例にあり！？システム効率化を超えて運用ミスを激減させた件 2024.09.02 コーポレート 業務改善 業務設計 社内ICT
【2022年卒 就職活動TOPIC】3月11日時点での就職内定率は22.6％。そのうち、約７割が本社所在地「関東」の企業から ｜ プレスリリース ｜ リクルートキャリア - Recruit Career
【2022年卒 就職活動TOPIC】3月11日時点での就職内定率は22.6％。そのうち、約７割が本社所在地「関東」の企業から 株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：佐藤 学）のよりよい就職・採用のあり方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：増本 全）は、就職みらい研究所学生調査モニターの大学生・大学院生を対象に「就職プロセス調査」を実施いたしました。このたび調査結果がまとまりましたので、一部を抜粋してご報告申し上げます。 本件の詳細はこちらをご覧ください。 20210323.pdf(457.3KB) 選考スケジュールは地域や規模によっても異なる。志望先に合わせて焦らず準備しよう 3月11日時点の大学生（大学院生除く）の就職内定率※１は、22.6％と3月1日時点と比べ5.0ポイント増加しました。全体的に前年より進んでいる状況であることに変わりはありませ
TFC RECRUIT 2025
2023.12.26 TFC RECRUIT 2025がオープンしました！ 随時内容を更新していく予定です。お楽しみに！ 2023.08.25 「インターンシップ」を更新しました！ 皆さんこんにちは。 東北新社 人事部 採用担当です。 東北新社は、映像に関するあらゆる事業を行っている「総合映像プロダクション」です。 CM制作、プロモーション制作、グラフィック・WEB制作、音響・字幕制作、番組・映画制作、 コンテンツビジネス、BS・CS放送関連事業、ネット配信事業、コミュニティビジネスなど、幅広い事業を展開しています。 CMや番組をつくるために奔走している社員もいれば、イベントやキャンペーンを必死に企画している社員もいる…。 海外ドラマの吹き替えをプロデュースしている社員もいれば、コンテンツを日本中に発信するための技術者もいる…。 本当にさまざまなカタチで、映像に関わっているのです。 その東
『株式会社リクルート エンジニアコース新人研修の内容を公開します！（2021年度版） | Recruit Tech Blog』へのコメント
テクノロジー 株式会社リクルート エンジニアコース新人研修の内容を公開します！（2021年度版） | Recruit Tech Blog
40歳を目前に、今までのキャリアの延長線上のコンサルの仕事をするか、本当にやりたい事業会社でサービスづくりをするか悩んだ柏倉。悩んだ末に出した結論と入社後ブレイクスルーをするまでの過程に迫ります。 40歳を前にキャリアについて考え直す ――前職ではどのような業務をされていたのでしょうか？ 大学院卒業後、2006年に大手ITソリューションサービス企業に入社しました。主に大手コンビニエンスストアをクライアントとし、基幹システム領域の業務改革や、システムの企画～保守業務を行っていました。 クライアント、そしてさらにその先の取引先も巻き込んだ抜本的な業務改革に取り組むために５年も客先常駐をさせてもらったり、アメリカの大手コンビニエンスストアのシステム改革提案のために１年家族帯同で北米赴任する機会ももらったり。役職のようなもので言うと「上級専門職」というレイヤーで、日々やりがいを感じていました。 ―
DevOpsに関するTech Blogの記事一覧です。
Recruit | ONE CAREER
世の中の構造を変え、誰もが使うインフラを創るのは 常に人の想いと個性からだ。 私たちは、才能あふれる個性豊かな人たちで、 深く関わりながら挑戦していく。 最高品質のサービスを届けるという共通の目標に向かって、 個性を活かしあい、応援していく。 多様な才能が刺激を与え合いながら 「人の数だけ、キャリアをつくる。」を目指すチームで、一緒に働きませんか？ 世の中の構造を変え、誰もが使うインフラ を創るのは常に人の想いと個性からだ。 私たちは、才能あふれる個性豊かな人たち で、深く関わりながら挑戦していく。 最高品質のサービスを届けるという共通の 目標に向かって、個性を活かしあい、応援 していく。 多様な才能が刺激を与え合いながら 「人の数だけ、キャリアをつくる。」を目 指すチームで、一緒に働きませんか？
【転職決定者データから見る】2020中途採用市場 中途採用においては「越境採用力」もカギに ｜ プレスリリース ｜ リクルートキャリア - Recruit Career
【転職決定者データから見る】2020中途採用市場 中途採用においては「越境採用力」もカギに 株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林 大三）は、転職エージェントサービス『リクルートエージェント』の転職決定者分析（2009～2018年度）を行い、転職市場の動向データをまとめましたのでご報告いたします。HR統括編集長 藤井 薫がデータを元に解説いたします。 PDF版はこちらをご覧ください。 20200123.pdf (890.9 KB) 本リリースのサマリー 産業構造の変革は、中途採用市場に不可逆な変化をもたらしています。あらゆる産業が業種の概念を刷新する今、企業も個人も、業種や職種を超えて、転職・採用する動きが加速しています。そのとき企業は、旧来の同業種×同職種採用時代の手慣れた採用慣行を見直し、新たな採用戦略を再構築することが求められます。 【越境転職】がスタ
はじめに こんにちは、atmaCup#16 リクルート事務局の大磯・荒居・中間・羽鳥・阿内です。 2023年12月にatma株式会社さんと共同で atmaCup#16 in collaboration with RECRUIT を開催し、その表彰式&振り返りを翌月1月に実施しました。 今回の記事では、データコンペティション（以下「コンペ」）開催に至るまでの経緯や準備内容、当日の様子等を6つのセクションに分けてご紹介します。 どのようにコンペが開催されたのか、気になる方はぜひご一読ください！ 1. 開催のきっかけ 当社では、データ推進室で一緒に働いていただけるメンバーを新卒・中途問わず積極採用中です。 昨今の採用競争激化の中、当社データサイエンス/機械学習エンジニアリングの魅力を外部に知ってもらうために採用ブランディングの重要性を認識しており、その一案として当社が保持している膨大なデータを使
「中途入社後活躍調査」第２弾 中途入社者の「パフォーマンスの発揮」に寄与する「人事によるコミュニケーション」は、「入社前のオープンで十分な情報開示」と「入社後５か月目までの面談」 ｜ プレスリリース ｜ リクルートキャリア - Recruit Career
「中途入社後活躍調査」第２弾 中途入社者の「パフォーマンスの発揮」に寄与する「人事によるコミュニケーション」は、「入社前のオープンで十分な情報開示」と「入社後５か月目までの面談」 株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林 大三）は、従業員300名以上の企業に中途入社後１～３年の方を対象にアンケート調査を実施し、946名から回答を得ました。当該結果を「中途入社後活躍調査」として取りまとめましたので、ご報告いたします。 本件の詳細はこちらをご覧ください。 20190424.pdf (984.4 KB) 調査実施の背景・調査の目的 昨今の求人意欲の高まりや働き方改革の機運の高まりを受け、企業の採用にはじまり人事部の活動はますます重要になっています。そうした状況を受けて、中途入社者が入社後に高い成果を出したり、長く働き続けたいと思うようになるにはどのような人事施策が有
Recruit | TRUST SMITH株式会社
YOUR BEST ACT EVERTRUST SMITH & COMPANYは、 メンバーが能力を最大限に引き出せるように自由な働き方を最重要視しています。 『一人一人が自身の能力を活かして社会に価値を提供し、そして相応の対価を得る』 それが社会の健全なあり方であり、その実現をサポートすることが、 より良い世界へ向けて一企業が貢献できる最初の第一歩だと考えています。 TRUST SMITH & COMPANYでは、PM、開発職に限らず 顧客価値創造コンサルタント（新規開拓職）まで全職種でフルリモート体制をとっています。 また勤務日数は、週3を基本とし、各人の都合に合わせて調整が可能です。 高利益体質を維持することで、メンバーの自己研鑽の時間の確保や 健康的な働き方を実現するための仕組みを整えています。 私達と共に、より良い世界の実現を目指しませんか。 顧客価値創造コンサルタント顧客価値創
TBS RECRUIT｜TBSテレビ
佐々木舞音 みんなはずっと志望部署のお仕事をやりたいと思って、TBSテレビに入った？それとも、また別のきっかけがあって、TBSテレビを受けたのかな？ 小倉直樹 僕はどうしても記者をやりたかったので、テレビや新聞、通信社と幅広く受けていました。なぜテレビが良かったのかっていうと、『映像で伝える』っていうことをやりたかったっていうのが一番です。
While there are many options of frameworks to build a website in the year of 2020, Recruit released a brand new website powered by AMP. The talk walks throug...
Unsupervised Representation Learning by Predicting Image Rotationsの紹介 | CCT-recruit
ホーム ブログ 機械学習 Unsupervised Representation Learning by Predicting Image Rotationsの紹介 2018.06.07 機械学習 Unsupervised Representation Learning by Predicting Image Rotationsの紹介 こんにちはtetsuです。 今回はタイトルの通り、 Unsupervised Representation Learning by Predicting Image Rotationsという論文の紹介をします。 この論文では、画像の回転角度を予測するようにニューラルネットワークを学習させることで、教師なしで良い特徴量を得る方法を提案しています。 教師なしでの特徴量の学習のモチベーション 画像から良い特徴量を抽出することができるネットワークを学習することができ
職種紹介 報道記者｜MBS RECRUIT | MBS 毎日放送
NAME 尾藤 貴裕Takahiro Bito DEPARTMENT 報道情報局／東京報道部 CAREER 2019年度入社 COMMENT 学生時代の夢は、スポーツビジネスに携わること。大学でも、スポーツマーケティングやビジネスを研究した。卒業論文のテーマは、若年層とスポーツメディアの関係性。社会に対するマスメディアの影響力に惹かれて「メディア関係の仕事に就きたい」と思い、就職活動を展開する。自分がやりたいことを考え、実現し、多くの人に届けられる自由さと主体性を感じ、MBSへの入社を決める。 国会担当の記者として、大阪・関西万博や日本維新の会など、さまざまなテーマに基づく取材をしています。内閣官房、経産省、外務省、国土交通省など、数々の部局・部署を横断して取材して、関西エリアに向けたニュースを出稿するのが私の役目です。ただ、取材対象者が一方的に話したことをそのまま受け止めて発信するだけの
RECRUIT ｜ exsa株式会社（イクサ株式会社）
exsa株式会社では、ゲーム、アニメ、遊技機、映画、等、幅広く映像制作業務を行っております。 リモートワークを含め、働きやすい環境を提供しており、学生や主婦の方のパート・アルバイトも大歓迎。 東京・名古屋・福岡・札幌・神戸の各スタジオで、皆様からのご応募をお待ちしております。 ご興味をお持ちの方は、まずはご連絡ください。 募集職種 仕事内容 ① モーションキャプチャスタッフ グループ会社にあるモーションキャプチャスタジオにおいて 撮影及びデータのポスト処理まで担当して頂きます。 ② 3DCGディレクター プロジェクトリーダーとして、 映像制作業務全般のディレクションを担当して頂きます。 将来ディレクターを目指している方の応募もお待ちしております。 ③ 3DCGジェネラリスト モデリング、アニメーション、エフェクト、コンポジット業務に 幅広く対応して頂きます。 ④ 3DCGコンポジッター 3
『リクナビ2021』合同企業説明会 3月1日から31日まで中止を決定 ｜ プレスリリース ｜ リクルートキャリア - Recruit Career
『リクナビ2021』合同企業説明会 3月1日から31日まで中止を決定 株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区 代表取締役社長：小林 大三）は、新型コロナウイルス感染症が国内で広がっている現状を鑑みて、44都道府県で開催を予定していた就職情報サイト『リクナビ2021』の合同企業説明会を、2020年3月1日から31日まで、すべて中止することを決定いたしました。同様の理由で2月22日に東京都・大阪府、24日に宮崎県、26日に鹿児島県で開催を予定していた就職活動準備イベントも中止いたします。 『リクナビ2021』の合同企業説明会イベントは、3月1日より順次スタートする予定でしたが、各会場にて現状取りうる対策を行ったとしても、拡大する新型コロナウイルスの感染リスクを防ぎきれないと判断し、学生の皆さまの健康や安全面などを第一に考え、3月の開催を取りやめることといたします。４月以降につきまして
【2022年卒インターンシップ・就職活動準備の現状に関する調査】 インターンシップの満足度でその後の選考参加意欲に差 ｜ プレスリリース ｜ リクルートキャリア - Recruit Career
【2022年卒インターンシップ・就職活動準備の現状に関する調査】 インターンシップの満足度でその後の選考参加意欲に差 株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：佐藤 学）の研究機関・就職みらい研究所（所長：増本 全）は、「2022年卒インターンシップ・就職活動準備の現状に関する調査」を実施しました。2021年1月時点の調査結果をまとめましたので、ご報告申し上げます。 本件の詳細はこちらをご覧ください。 20210201.pdf(1.3MB) Web上での就職活動準備が進む。企業はインターンシップでどんな体験を提供できるかが重要 今回は、2022年卒の学生の「インターンシップについての満足度」を調査しました。2021年1月時点でインターンシップへの参加社数は平均8.77社でした。さらに、インターンシップ参加形態の内訳を聴取したところ、Webが6.76社、対面が2.25
こんにちは！株式会社GOAL-Bの山上はるかです。 今回は新たに弊社GOAL-Bの代表に就任した村岡大樹さんにインタビューしました。 新代表としての今の率直な想いや、GOAL-Bの今後について詳しく聞くことができたので、是非最後までお読みください！ ーー村岡さん本日は宜しくお願いします！ 早速ですが、創業から４年経ったGOAL-BはAKIOさん(弊社前代表：中川晃雄)から村岡さんに代表が交代となりました。 どのような経緯だったのか教えてください。 今回の代表交代は、経営陣の提案から決まったことでした。 これまでGOAL-Bは０→１の立ち上げ期でしたが、今後は更に会社が成長していく必要があります。 「全ての人に可能性がある」という理念を掲げて更に世の中に貢献していくことを考えた時に、これまでとフェーズが変わって１→１０、１０→１００を実現していくフェーズになっています。 このフェーズにおいて
GOAL-B RECRUIT MAGAZINE |
こんにちは！株式会社GOAL-Bの山上はるかです。今回は新たに弊社GOAL-Bの代表に就任した村岡大樹さんにインタビューしました。 新代表としての今の率直な想いや、GOAL-Bの今後について詳しく聞くことができたので、是非最後までお読みください！ ーー村岡...
審査合格率 ログイン 平均カード到着日 ログイン 審査結果平均日 ログイン 最も早い到着日数 ログイン 最も遅い到着日数 ログイン 平均ショッピング枠 ログイン 平均キャッシング枠 ログイン 初回平均枠上げ ログイン 初回平均枠上げ ログイン 初回枠上げ平均日 ログイン 平均解約期間 ログイン
Webサイトやアプリ、デジタルサイネージのUI / UXデザイン、グラフィックデザインなど、幅広いデジタル領域のデザインを担当します。 ・スマートフォンアプリケーション、Webアプリケーションアプリ、サイネージなどのUI/UX設計とデザイン ・サービスのコンセプトメイキング ・デザインシステムの構築と運用 ・アプリのプロモーション制作物(LP、ポスター、映像など)のディレクション、デザイン ・社内用や顧客プレゼン用の資料やプレゼンテーションをデザイン・作成
IST Recruit Site
「インターステラテクノロジズ」という社名は、インターステラー（恒星間）という、恒星間の移動、太陽系を飛び越えて他の銀河系への移動を可能にする輸送手段を作るという野望を込めたものです。MOMOとZEROの先にもまだまだやりたいことがあります。これは自分たちが生きている間に達成したい目標です。 今後の日本の宇宙産業の中心として、国内はもとより”人類”の宇宙開発をリードできる組織にまでなっていきたいと考えています。そのためには、一人一人の力がとても重要です。 ぜひ私たちと一緒に宇宙を目指しましょう。
お知らせ connpassではさらなる価値のあるデータを提供するため、2024年5月23日(木)を以ちましてイベントサーチAPIの無料での提供の廃止を決定いたしました。 2024年5月23日(木)以降より開始予定の「connpass 有料API」の料金プランにつきましてはこちらをご覧ください。 なお有料の対象となるのはAPIのみであり、connpassのサービスにつきましては今後も無料でご利用いただけます。 1月 20 RECRUIT TECH MEETUP #2 リクルートの大規模×長期運用プロダクトを支える技術横断組織！ アーキテクトチーム＆SREチームに迫る
【RECRUIT Job for Student 2021 Summer】スタディサプリ ENGLISH を開発した話 | Recruit Tech Blog
【RECRUIT Job for Student 2021 Summer】スタディサプリ ENGLISH を開発した話 Ariizumi Shumpei 自己紹介 こんにちは。京都大学大学院情報学研究科 修士 1 年生の有泉洵平です。 RECRUIT Job for Student 2021 Summer のエンジニアコースに 10/4 から 11/5 までの期間で参加し、English プロダクト開発部の English バックエンド開発 1 グループで開発を行なっていました。 English プロダクト開発部とは English プロダクト開発部とは、英語のオンライン学習サービスである「スタディサプリ ENGLISH」を開発しているチームのことです。 その中の English バックエンド開発グループでは、スタディサプリ ENGLISH のバックエンドを開発しています。 主要言語として
こんにちは！リクルートテクノロジーズ フロントエンドエンジニアの髙橋知成です。普段はAirシフトというプロダクトでReact x ReduxをベースとしたSPAのエンハンス開発に従事しています。 今回は、2019年6月1, 2日にベルリンで開かれたJavaScriptのカンファレンス「JSConf EU 2019」にリクルートテクノロジーズのメンバー3人が参加したので、当日の雰囲気と内容をお伝えできればと思います。 JSConf EUとは 今回で10年目となる、世界最大規模のJavaScriptカンファレンスです。 過去にはこの場で、Node.jsやTypeScriptが発表されたりしました。今回はJavaScriptの新しいパッケージレジストリー「Entropic」が発表され会場は大いに盛り上がりました。 ちなみにJSConf EUとしては今年で一区切りし、来年の開催はひとまずおやすみと
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
エンジニアが成果アピールで意識すると良い4つの観点 | Recruit Tech Blog
RECRUIT - 株式会社Jent ｜ チャットでの体験を次のステージへ。
Level Set法CCT-recruit | CCT-recruit
動画で社内ICTの利活用を促進してみた | Recruit Tech Blog
STLファイルの体積計算CCT-recruit | CCT-recruit
CoreMLでオブジェクト検出アプリを作った話 | Recruit Tech Blog
【時事英語】“Recruit” ってどういう意味？ | ニュースの「キーワード」で語彙力を身につける
Recruit Tech Blog | 株式会社リクルート
Recruit Tech Blog | 株式会社リクルート
【密着取材】第14弾 SIerから事業会社への転職（開発ディレクター） | Recruit Tech Blog
DevOps - Tech Blog - Recruit Engineer
atmaCup#16 in collaboration with RECRUIT 開催の裏側
5 ways Recruit maintains high performance and productivity using AMP
「再び、はじまる。」第２章ー僕たちGOAL-Bが作っていく世界とはー | GOAL-B RECRUIT MAGAZINE
Recruit Card(リクルートカード)審査合否情報(225)
UI/UXデザイナー - 中途採用 - Recruit | チームラボ
RECRUIT TECH MEETUP #2 (2022/01/20 19:00〜)
JSConf EU2019参加レポート | Recruit Tech Blog
