Saturday, August 14, 2010 日本は残業ばかりで休みも取れないのに、休み放題残業なしの欧米社会が機能する理由 Share | 「なんで欧米では、残業も少ないし休みも沢山取れるのに、日本ではそれが出来ないんだろう?」欧米、特に欧州の労働環境について知っている人は、そういう疑問を頂いたことがあるでしょう。この疑問に答える仮説を私は持っています。しかし、これは欧米企業の経営が特別優れているからではありません。どちらかというと、それを出来ない日本企業のほうに問題があるのです。 作り過ぎ、捨て過ぎ、値下げし過ぎの日本企業と、最適値のみを目指す欧米企業 ある日本企業は、資本150で成果物200を生み出すとします。ここで言う資本とは、労賃、土地、材料費、光熱費など全てを含めた投下資本(≒コスト)をさし、成果物200とは、生産された商品とその値段をかけた数値とします(例、1円のりん
先頃人民銀行が「人民元の変動を容認する」と発言したため人民元預金が注目を集めています。 しかし「人民元は昔の円と同じで当然趨勢的に高くなるから、今からやっておけば間違いは無い」という発想は極めて短絡的だと思います。 ハッキリ言って近く人民元が大きく上昇する可能性は低いと言わざるを得ません。 その一方で「変動が容認された」後での人民元も引き続きドルと密接にリンクしていますから、円高ドル安になればあなたの人民元預金もどんどん目減りします。 思うに高度成長期を知っている古い世代の人々は1970年代初頭に円が一気に360円から308円になったようなドラスチックな動きをどうしても期待してしまうのでしょう。 (出典:ウィキペディア) しかし当時と現在では世界経済の置かれている環境が全く異なります。当時はアメリカも景気が良かったので日本が為替レートの調整を行っても即座に輸出が壊滅的打撃を受ける可能性は低
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