部下を次々とツブす「クラッシャー」部長に困っています
先日、40代の男性係長が自殺したのは上司のパワハラが原因だとして、遺族が労災申請をするというニュースがあった。パワハラは社内でも有名で、従業員の半数以上が実態を証言する文書を遺族に寄せたという。 このニュースを聞いたある会社の人事担当は「うちの会社にもいるんです。同じことにならなきゃいいけど…」と弱りきっている。 >>ヨソでは言えない社内トラブル・記事一覧 有望な若手社員がターゲットになり退職に追い込まれた ――生命保険会社の人事担当です。当社の営業第二部は、社員の離職率が高く、精神疾患で休職する社員も多い傾向にあります。この部を担当して5年になるＡ部長は、影で「クラッシャーＡ」とあだ名されています。 彼は、部下を朝礼の場で罵倒したり、自分の机の脇に立たせて叱責したりしており、ときには数時間にも及ぶことがあります。いったん目をつけられると事あるごとに大声で呼びつけられ、最後は決まって人格攻
繰り返す「否定」で相手を支配する「モラルハラスメント」の恐怖
職場の嫌がらせのうち、性的な要素を持つ「セクシャル・ハラスメント」や、職権を濫用して行う「パワー・ハラスメント」の問題点は、社会的に認知されつつある。しかし、その概念では捉えきれない「モラル・ハラスメント」が最近増えているという。明らかな暴力や暴言とは言えない、分かりにくく陰湿な攻撃である。 些細なきっかけで始まった「執拗な攻撃」 Ｋ子さんは、事務職のチーフとして新しい職場に赴任した。ある日、ベテラン事務員のＡ美さんと、ちょっとした意見の対立から言い合いになった。その場は収まったものの、翌週からＡ美さんの攻撃が始まった。 Ｋ子さんの提案に対して、Ａ美さんは「違います」「それじゃダメです」と、強い調子でことごとく否定するようになった。しかし実際には、提案はひそかに上司に取り入れられ、Ａ美さんの手柄になっているのだ。 またＡ美さんは「チーフは何でこんなことしたんですか！」と非難したり、Ｋ子さん
イル・サンジェルマンの散歩道 ル・モンド 日本では、酷使によって労働者が殺されている
すこし古い記事で申し訳ありませんが、外国研修生の酷使による過労死,あるいは過労死全般についての記事を、ル・モンド紙で見つけました。 Au Japon, le surmenage au travail tue LEMONDE.FR : Article publié le 23.06.09 日本では、酷使によって労働者が殺されている ２００９年６月２３日付 他のアジアの国から日本に研修に来た研修生・技術修習生たちが強要された過酷な労働条件を、ひとりの弁護士が告発した。 それは「強制労働」ともいえるもので１年に１６人を死に追い込んだ。 「景気が後退するなかで、企業が安い労働力を得るために研修生・技術修習生を受け入れる事例がますます多くなっている。」 こうした外国労働者の権利擁護ために行動するイブキ・ショウイチは、ＡＦＰ記者に説明した。 めざましい発展を遂げるアジア諸国の経済に対する、日本の援助計
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