ことしの新入社員の特徴は「ドローン型」 | NHKニュース
毎年、新入社員の特徴を話題のことばなどになぞらえて発表している民間のシンクタンクは、ことしの新入社員の特徴を小型の無人機「ドローン型」とし、夜間飛行、つまり深夜残業などに注意する必要があるものの、スキルアップによってさまざまな場面での活躍が期待できると分析しています。 それによりますと、ことしの新入社員は風にあおられながら飛ぶドローンのように就職活動の日程が変化するなど強風に見舞われながらも自律飛行を保ち希望の内定を確保できた人が多かったと指摘しています。 また、ドローンの夜間飛行が規制されているように上司は深夜残業に注意し、ワークライフバランスに配慮するとともに目が届く範囲で慎重に指導する必要があると分析しています。 一方で、今後の技術革新、つまり入社後のスキルアップによってさまざまな場面での活躍が期待できるとしています。 分析を発表した日本生産性本部の岩間夏樹客員研究員は、「ことしの新
高齢者、裏切られても見た目「良い人」信頼 名大院実験：朝日新聞デジタル
何度裏切られても、見た目で人を信頼する――。高齢者のそんな傾向が、名古屋大学大学院環境学研究科の鈴木敦命（あつのぶ）准教授（心理学）の実験でわかった。米老年学会誌オンライン版に掲載された。 見た目で信頼できそうなイメージは全世代共通で、実験ではこうした「信頼できる顔」と「できない顔」の写真を用意。高齢者（６５～７９歳）、若年層（１９～３０歳）それぞれ３６人に写真を見せ、お金を預けるかどうかを決めるゲームをした。 写真の見た目に関わらず、半数は預けた金を倍にしてくれるが、半数は横領する。４回のゲーム後に改めて顔写真を見せ、「良い人」か「悪い人」を答えてもらったところ、横領されても「信頼できる顔」の人を「良い人」と答える割合が高齢者は４９・３％にのぼった。若年層では２０・６％だった。 鈴木准教授は「記憶力の衰えもあるだろうが、高齢者には、見た目で良い人、悪い人を判断し続ける傾向がみられた。詐欺
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