『【7/25】『価値ある企業の指標の策定に関る共同研究』から見えてきたこれからの企業像』印象に残ったこと>> ★企業の使命 社員とその家族を最高に幸せにすること ★業績悪化 最大最高責任者（経営者）の責任 ⇒社員をリストラするなら、 その前に経営者が責任を取れ ★3年以上赤字の会社 つける薬なし ★日本でいちばん大切にしたい会社大賞審査基準（案） 長期に渡って繁栄している会社の条件 6,300社の結果検証 1. 社員とその家族に関すること ①過去5年間の平均離職率 ⇒5%以下 ②過去5年間のリストラの有無 ⇒なし ⑥社員の家族に対する独自の福利厚生施策 ⇒3項目以上 ⑦過去5年間の社員の平均教育訓練費比率 ⇒0.2%以上 ≒年間5万円以上／人 ⑧定年年齢が65歳以上かつ80歳程度まで働ける ⇒はい ⑨年次有給休暇の取得率 ※7/24追加 ⇒70%以上 2. 外注先・下請企業に関すること 外注先・下請企業は社外社員である ①過去5年間、自社の都合による外注先・下請企業のカット
テクニカルアナリストの視点:鎌倉投信の受益者総会について
まだら模様の投資生活 鎌倉投信「結い２１０１」第1回受益者総会に参加しました
