面接の質問集では、知っておくと便利な面接でよくある質問を、新卒・転職・アルバイトなどの就活のほか、大学と高校入試の5つのシチュエーションに分けてご紹介。さらに、就職試験で採用されるために重要な、好感度を上げるためにおすすめの逆質問も集めました。 面接の質問集で事前に練習してみよう 面接の本番が目前に迫ってくると誰もが皆、「答えられない質問をされたらどうしよう…」と戦々恐々としてしまうはず。とはいえ、面接では付け焼刃の知識は通用しないため、これから面接を受けるという人は、しっかりとした質問への対策を行う必要があるのです。 そこで今回は、面接を受ける際の心構えのほか、新卒・転職・アルバイト・大学入試・高校入試の５つの場面ごとに、よくある質問と理想的な答え方についてご紹介します。面接本番でテンパってしまって真っ白にならないよう、それぞれの質問に対してどのように答えたらいいのか、事前に練習しておき

抜群の安定力を持つ公務員、中でも国家公務員はエリートである象徴としての役割も担っています。今回はその国家公務員になるにはどのような過程があるか、また、国家公務員にはどういった種類があるのかについて詳しくまとめました。 国家公務員になるにはどうすればよいのか 抜群の安定性を持つ公務員の中でも、国家公務員という職種は羨望の眼差しを向けられることが多いものです。しかし、そう言ったエリートの方々はどのような道を経て今の職業に就いているのでしょうか。 今回はこの国家公務員になるにはどのような過程が必要なのかをお伝えします。これから国家公務員になろうとしている方が採用されるまでの道筋を簡潔にまとめましたので、ぜひ役立ててみてください。 そもそも国家公務員とは？ 国家公務員は国の業務に携わる公務員のことです（注１）。国益を考え、暮らしやすい社会を作る使命を持っています。対象は日本全国となるため転勤の可能

最終面接の合格率を上げるためにするべきこと方法は３つ 最終面接にたどりつければ一安心と思っている皆さん油断してはいけません！最終面接で全員合格したのは昔の話で会社にふさわしい人物かシビアに見られる時代になりました。ここでは気になる最終面接での合格率と内定を勝ち取るためにすべきことをご紹介します。 まずは気になる最終面接の合格率をパターン別にチェック 就活で採用を勝ち取るには、最終面接に合格しなければなりません。ところで、最終面接の合格率ってどのくらいなのでしょうか？気になる最終面接の合格率についてパターン別にまとめてみました。 新卒や中途の場合の最終面接合格率 新卒でも中途採用の場合でも高くて50％と考えておきましょう。大きな企業なら30％、中小企業なら50％の確率で内定が出る傾向があります。ただしこの確率は一般的に言われていることで、合格率は会社によってまちまちです。 例えば大企業で新卒

面接の志望動機の答え方ＮＧ例５つと正しい言い方 面接で「御社に就職したい！」という気持ちをアピールするには志望動機が重要です。面接官の印象に残るような答え方をしたいものですね。今回は志望動機のＮＧパターンと答え方を考えるときの構成例をご紹介します。 面接で志望動機を聞かれたらどう答える？ 就活の面接時に必ず聞かれるのは「どうしてうちの会社を選んだのですか？」という志望動機です。あなたの希望と企業が求める人材かどうかを確認するための質問ですが、どのように答えたら採用につながるのでしょうか？今回は志望動機の答え方について、例を交えてご紹介します。 面接で志望動機を聞かれた時のNGな答え方例 まずは面接官に「これはないな」と思われる答え方と言い換え例をまとめました。今考えているものがＮＧパターンに当てはまっていないかチェックしてみてくださいね。 １．「前職ではこんなにひどい思いをしました」 あな

一次面接で落ちる人には共通した特徴があり、特にエントリーシートや履歴書といった書類審査をパスするのに。という人に知ってほしい共通点です。第一印象が悪い、コミュニケーションが不十分、面接官の質問に的外れな回答をするといった、一次面接で落ちる人の特徴と、そこから学ぶ対策を紹介します。 一次面接で落ちる人から学ぶこと 一次面接は、就職において面接試験が設定されている限り必ず通る関門です。企業の規模にもよりますが、一次面接から社長や部長といった役職の人が面接官になることはほとんどなく、人事での採用担当や一般社員が面接官になるケースがほとんどです。 エントリーシートや履歴書の類を提出する書類審査では合格しているのに、一次面接で不合格になる人には、ある共通した特徴が見られます。共通点を理解して面接に臨めば、就職活動を有利に進められるでしょう。 一次面接で落ちる人に見られる４つの特徴 エントリーシートや

公務員試験の面接の質問内容がどんな内容かご存知ですか？公務員試験で質問される可能性が高い質問事項や、公務員特有の質問、民間企業の質問とは違う点、を詳しくまとめました。これから公務員試験の面接を受ける方はこれを参考にして公務員試験の面接に挑んでください。 公務員試験の面接の質問に上手に回答する方法 公務員試験の面接は、とにかく明るく元気良く回答すれば受かるような優しい面接ではありません。面接の場で面接官に「民間企業に就職すれば良いのでは？」と思われてしまったら面接を通過することはできません。公務員試験の面接で質問される内容を事前にしっかりと把握して、上手に回答する準備をしておきましょう。 まず「公務員とは？」を理解する 公務員とは、国や地方公共団体の仕事をする人のことです。国民が快適かつ安全に生活できるように様々な問題や課題に対して、税金を使うことによって解決するのが仕事内容となります。 一

面接で恒例の「最後に言いたいことはありますか」という質問に困っている方はいらっしゃいませんか。多くの方が油断していると「特にありません」で終わらせてしまうあの質問はあなたの熱意や意向を伝える最後のチャンスでもあります。内定を勝ち取るために回答方法をまとめておきました。 面接で「最後に言いたいこと」はいっぱいある！ 就活などの場面において面接は必須です。唯一、大学の入学試験では面接がなく単純に点数で決まる仕組みとなっていますが、社会に出たときに顔も分からないような人を信頼することはできません。面接は相手の人となりを知る大事な場となります。 そんな面接での最後のお決まりの文句が「最後に言いたいことはありますか」「何かこちらに質問したいことはありますか」といった質問です。 就活生の中には「正直なところ、聞きたいことは山ほどあるけどどんなことを聞いたらいいのかわからない…」という方も多いもの。ここ

グループディスカッションで落ちる人にはある特徴が見られます。グループディスカッションに対する誤解が原因であるケースも多いため、グループディスカッションにおけるベストな振る舞いや態度を理解し、自己チェックに活用しましょう。グループディスカッションで落ちる人の特徴をチェック！ グループディスカッションで落ちるのはなぜ？ グループディスカッションは現代の就職活動において避けては通れないもの。4～6人くらいの少人数のグループで与えられたテーマについて話し合い、時間内に議論をまとめて結論を導くこのスタイルの選考は、多くの企業が選考の初期段階で採用しています。比較的大人数を同じルールの元で比較することができ、人間性も垣間見えるために効率の良い選考方法です。 グループディスカッションを取り入れている企業は少なくなく、グループディスカッションが苦手な人はそれだけ就活で不利になります。毎回グループディスカッ

契約社員の面接の場合、契約社員の現状や企業側から求められていることを事前に把握して挑むことが大切です。しかし、正社員採用と比べて契約社員の面接の場合は情報が少なくどう対策すべきかわからない方は多いもの。契約社員の面接で聞かれる質問や回答例、服装や身だしなみマナーをまとめました。 契約社員の面接で応募者が注意すべきポイントは？ 正社員での採用が難しいと判断した民間企業は契約社員の採用に力を入れることとなり、求人を求めている方の多くも、正社員での息苦しさを感じてか契約社員にシフトしていきました。 契約社員とはいえ、社の仲間になることには変わりありませんので面接官の態度はいたって厳しいものになります。しかし、契約社員として内定を勝ち取る具体的な対策を知らない方は少なくありません。 志望動機の答え方や当日の服装・身だしなみのマナーなど、契約社員の面接で採用担当者に好印象を与えるために押さえておきた

OB訪問の場所を決める時に重視したいことは、まずOBが話しやすいかどうかということです。OB訪問が成功するかは、場所選びにもかかっています。どんな場所で行えばOBから良い話を引き出せるのか、考えていきましょう。 OB訪問は適切な場所で行おう OB訪問はどこで行ってもいいというわけではありません。OB訪問を引き受けてくれるというOBの方に対して、失礼に当たらないようにするためにも、適切な場所を知っておくべきでしょう。OBの方にも、OB訪問に提案された場所があまりにも見当違いなところだと、この人は社会で生きていく上でのマナーができていないのかなと思われてしまいます。相手が社会人であるということをしっかりと意識して、OB訪問に適した場所を選びましょう。 OB訪問でOBと会う場所の決め方は? OB訪問で、OBやOGと会う場合には、場所を決める前に、学生側から場所の提案をするべきなのか、OB側からの

せっかく企業を中から見ることができ、実際の業務の一端を垣間見ることができるインターンシップですから、企業へのアピールという目的も含め、心構えを持って望む必要があります。インターンシップが始まると忙しさに流されがちになるため、自分を見失わないためにもポイントを抑えておきましょう。 インターンシップに参加決定！心構えのポイント６つ！ インターンシップは、実際の職場で仕事を体験できるうえに、その企業について内部から知ることが出来るいい機会で、就職活動においては大きなメリットとなる有意義なイベントです。特に、第一志望の企業のインターンシップには参加すべきです。面接でインターンシップでの体験を話すことができれば、インターンシップに参加しなかった学生に比べ大きなアドバンテージとなります。 本当にその企業で働きたいと思っているのであれば、インターンシップに参加しようとするのは当然ですし、企業側もインター

インターン面接の質問＆回答例・面接時のマナー インターンシップとは、社会に出る前に社会人とはどんなものかを体験できる貴重なものです。インターンに参加するためには、まずは面接を突破する必要があります。よく聞かれる質問例や答え方、入室・退室のようなマナーの確認などの事前準備をすれば、きっとあなたも採用間違いなしです！ インターン面接でよく聞かれる質問の答え方とマナーを紹介 インターンシップは、実際に企業で職業体験ができる貴重なチャンスです。インターンの面接では、どのようなことを聞かれるのでしょうか？よく聞かれる質問をもとに、準備しておくべき回答を再確認しましょう。 とくに事前準備では自己分析が大変重要となります。自己分析は『自分自身を客観的に見つめて己の価値観を知る』ということ。つまり自分自身をじっくりと見つめ直して、何が自分のアピールポイントかを理解するのです。 「企業にとって自分のどういう

インターンシップを自己PRの中で活用したいと考える就活生は多いですが、その経験そのものをアピールすることで失敗している人も多いです。自己PRではどのような点を考えてアピールするのが良いのか紹介しています。 インターンシップ経験は自己PRに使える！ 学生が企業の仕事を一時的に体験することができるインターンシップは、今や就活に欠かせないものとなりつつあります。建前上、インターンシップは企業の採用活動とは切り離されたものとなっていますが、能力ある学生を引きつけたり、接点を作るキッカケとしても利用されますし、また学生側にとっては業界研究の傍ら、自分を企業にアピールするチャンスともなっています。 そのため、インターンシップを受けることが就職活動の一環のようになっているのですが、インターンシップが就活で強みになるのはそういった理由ではありません。インターンが本当に就活で強みになるのは、その体験をうまく

インターンとバイトは一見似ているようで違う点がたくさんあります。就職活動中においても、それぞれの経験をどうアピールするかによって企業の採用担当者に与える印象は大きく変わってきます。これから書類選考や面接を控える就活生は、インターンとバイトの違いを理解した上で自己PRを考えましょう。 インターンシップとバイト経験…就活ではどっちが有利？ インターンシップとバイトは具体的にどこに違いがあり、就活の時にどのように影響するのかわからない学生は多いものです。また、「インターンの方が就活時には有利」というイメージを持っている就活生もいますが、一概にはそう言い切れないのが実情です。 インターンとバイトの違い、それぞれの経験を就活でどう活かすことができるのかをまとめました。学生の方はそれぞれの違いを理解した上で、学生生活をどう過ごすかを考えてみてください。 インターンの特徴とは 具体的に、インターンシップ

インターンシップの選び方を正しく知らないと、あっという間に就活本番を迎えることになってしまいます。効率的で就活成功につながるインターンシップ選びのためのポイントをまとめました。インターンシップへ参加すべきか悩んでいる方、どんなインターンシップを選ぼうかお悩みの就活生はぜひ参考に！ インターンシップが多すぎて選べない問題はどうしたらいい？ 昨今の就活に関する情勢からは、インターンシップに参加することが就活では大事になりつつあり、インターンの参加によって得られる採用枠があったり、実質的には選考となっている企業も存在しています。 大事なインターンですが、社会経験のない学生の目から見ると、あまりにもその種類や数が多く、また限られた情報から何を見て選べばいいのかわからなくなりがちです。 業界が同じでも企業数は多く、また同じ企業でも複数のプログラムが準備されていることがあります。そのため、ある程度志望

就活の作文や小論文は企業の筆記試験で出題されることが多いです。テーマに沿って、手書きで制限時間内にまとめるにはどうするのか、書き出しから最後までソツなくまとめ仕上げるにはどういう書き方をしたら良いかを紹介します。どうしても書けない就活生のためにすらすら書けるヒントもあります！ 就活の論文や作文の書き方を教えて 企業の筆記試験で論文や作文を筆記試験に果たす事業も出てくるようになりました。テーマに沿って、手書きで制限時間内にまとめるにはどうしたらいいのか、書き出しから最後までソツなくまとめ仕上げるにはどういう書き方をしたらよいか、状況によって文体はどうしたらよいのかまで紹介いたします。書く時はボールペンか万年筆で書くこともあるので慎重に！ 就活における作文とは何か 近年、中途採用の就職試験でも論文や作文を筆記試験に課す企業も出てきており、重要度が高まっています。常識や教養、処理能力などを見られ

就活ノートを作って企業情報を分かりやすくまとめよう 就活ノートを駆使している就活生は、内定を取った方の約８割を占めています。就活ノートを作ったからと言って必ずしも内定が取れるとは限りませんが、就職活動においては何もやらないよりかは出来ることを全てやりきりましょう。今回は就職ノートの作成ポイントや活用術を教えます。 就活ノートは８割の就活生が使っている必需品 ３年生ともなれば大学生活にも終わりが見えてくるため、就職活動の準備をし始めなくてはいけなくなります。どのように就活を始めればいいか困る学生も多いですが、「こうすれば必ず内定をもらえる！」というような都合の良い話はありません。 しかし、何事にも良い選択肢というのはあるもので、就職活動においては「就活ノート」が当てはまります。今現在、学生だという方は、ぜひ先輩やOBの方に使っていたか訊いてみましょう。およそ8割の方が実践していますので「就活

就活に活かすキャリアプランの立て方と書き方 キャリアプランを立てる事は就職活動でとても大切なことです。もちろん今働いている社会人の方もキャリアプランに基づき行動することは自分の将来を輝かせるために重要です。キャリアプランとはどのような意味合いなのか、立て方や考え方を例文とともに解説、将来設計に役立てて下さいね！ キャリアプランを考えて就活をしよう キャリアプランという言葉、あなたも一度は聞いたことがありますよね。キャリアプランは就職や転職で必要不可欠ともいえるキャリアプラン。ただ漫然と働くのではなく、３年後、５年後の自分がどのようになっていたいかを考えることで、仕事・プライベートともに確実に理想に近づこうというものです。 特に女性は、結婚・出産によってキャリアの変化が起きやすいため、働き続けたい女性はキャリアプランを考えておきたいところです。 ここでは、就活に役立つキャリアプランの立て方を

コンセプチュアルスキルは、就活市場や転職市場において注目を集めている能力です。具体的にその意味や必要性を理解し、鍛え方を知っておくと様々な場面で役立ちます。コンセプチュアルスキルについてインタビュー形式でわかりやすく紹介します。 コンセプチュアルスキルは企業が注目している能力のひとつ 現在の就活・転職市場では、以前に比べて、様々な能力を分析し、企業の求める人材とのミスマッチが発生しないように研究が続けられています。その中で注目を集めている能力のひとつが「コンセプチュアルスキル」です。 今回は、大学で就活サークルを立ち上げた酒井君が、経営コンサルタントのK・エーイ氏にコンセプチュアルスキルについてインタビューしてきました。どのような能力で、どうして今必要とされているのでしょうか。 コンセプチュアルは概念を取り扱う技術のこと ―おはようございます！エーイさん、本日もよろしくお願いします！ はい

タレントプールは新しい採用のカタチとして意識しておくべし タレントプールという採用のための仕組みが注目されるようになってきました。個人との接触を一回きりで終わらさず、継続的に続けながら必要に応じて求人のアプローチを取ります。うまく仕組みを理解しておけば、就活や求人に活用できるでしょう。 タレントプールは採用の新しい考え方 就職活動をしていると、採用される人と採用されない人がどうしても出てくるものですが、採用されなかった場合は二度とその企業の門をくぐれないという意味ではありません。最近は特に人材不足が深刻化する中で、優秀な人材は囲い込みたいという意識ある企業が増えており、たとえ採用ができなかった場合でも関係を持ち続けるタレントプールという考えが注目されています。 大学生の酒井君は、就職活動は一期一会だと考えていますが、経営コンサルタントのK・エーイ氏は、そうした昔の就活観は捨てた方が良いと諭