リファラル採用とは？社員に紹介されるメリットデメリット | 履歴書Do
リファラル採用のメリットとデメリット、社員紹介制度ってどう？ 縁故採用と混同されがちなリファラル採用ですが、実はいくつかの違いがあります。企業の既存社員からの紹介となるためスキルや適性を見極めやすいというメリットや、求職者にとっては採用までのショートカットとなる可能性も。 リファラル採用を知ろう 皆さんはリファラル採用とはどんな採用手法かご存知でしょうか。このリファラル採用、日本国内ではあまり耳にしない言葉ですが、アメリカでは当たり前の採用方法となっているのです。 今回はリファラル採用とは何か、その意味や求職者と企業にとってのメリット・デメリットについてまとめていきます。今後日本でも広く定着していく可能性の高い採用方法ですので、ぜひチェックしてみてください。 縁故採用のメリットとデメリットとは？コネ入社での注意点 そもそもリファラル採用とは？ リファラル採用は「リファラルリクルーティング」
エクスターンシップとは？インターンシップとの違いって？ | 履歴書Do
エクスターンシップはインターンシップと混同されてしまいがちですが、目的も内容も様々に異なるものです。エクスターンシップに参加するメリット・デメリットも様々にあります。就活中の大学生が正しく理解して活用できるよう情報を整理してまとめました。 エクスターンシップってどんな制度？ 最近の就職活動ではインターンシップを実施する企業が増えていますが、このインターンシップとは別で目にする機会が増えているのが「エクスターンシップ」というもの。 インターンシップもエクスターンシップも、学生が企業などの団体に入って実際に就業体験をするという点で同じようなものと考えることができますし、エクスターンシップの募集要項に「インターン先」などと案内がある場合もあって、明確な違いがわからず混同している就活生も少なくありません。 エクスターンシップとはどういうものか、またどのような特徴やメリット・デメリットがあるのかなど
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